辅修车间劳动纪律管理规定(定稿).doc

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1、辅修车间劳动纪律管理规定（修改稿）一、总则1、为加强和规范辅修车间劳动考勤纪律管理，维护本车间正常的生产工作秩序，促进各项目标任务的完成，根据《铝业公司员工劳动纪律管理规定》等规章制度，结合辅修车间各工段实际，制定本规定。2、本规定适用于对本车间全体员工、临时工的劳动纪律管理。二、职责1、车间实行统一的劳动纪律考核制度，劳动纪律考核结果与员工的工资、年度各项奖励、评比以及二次分配等密切挂钩。2、劳动纪律管理贯彻“谁主管谁负责”的原则，实行车间、工段、班组三级考勤制度。3、车间支部书记是车间劳动纪律管理工作的负责人，负责定期或不定期对全车间各工段班组的劳动纪律进行抽查，发现问题及时纠正和处理

2、。4、各工段班组负责本单位劳动纪律管理等工作，各工段班组的考勤工作由工段（班组）长负责。5、各工段应结合本工段实际情况制定具体的劳动纪律管理细则，实行目标责任制，做到组织落实、责任落实、人员落实、措施落实。三、工作时间1、原则上工作时间为一天8小时，一周40小时。根据工作需要加班作业的情况有工段另行安排，各班工作时间如下：（1）正常班（按公司班车时间为准）上午：8：00—11：30下午：14：00—17：30（2）夜班制下午18：00—次日8：002、因工作需要需变动工作时间的（加班、连续工作）的，工段报车间主管领导批准自行调整各班的工作时间。3、实行正常班夜班倒班制作业的，应按交接班规定

3、做好交接班（记录）手续。四、劳动考勤制度1、每个月自月头至月未为一个考勤期。2、员工应自觉遵守考勤管理规定，并在本工段（班组）接受本单位的劳动考勤按规定真实反映考勤内容，不得迟到、早退、脱岗、串岗和旷工。（1）工作时间内擅自离开工作岗位者为脱岗。（2）串岗：工作时间内擅自在其它工作岗位者做无关本职工作者为串岗。（3）旷工：未经请假或假满不到岗者为旷工。上班时间30分钟后到岗者、下班时间30分钟以前下班者（未经许可），均按旷工半天处理。3、各工段（班组）应严格执行车间劳动考勤制度，严格各种假期管理，坚持以班组考勤为基础，车间主管领导及相关人员对工段（班组）劳动考勤进行检查，并将检查结果和处理

4、意见及时公布。4、各工段（班组）长应模范遵守和带头执行劳动考勤制度，督促班组每天的出、缺勤情况如实计入“公开考勤栏”，并及时反馈给单位主管领导。5、各工段（班组）考勤情况应如实反映，每月月末及时按规定向车间上报有关考勤报表，严禁瞒报、漏报和不报。五、请假手续履行管理1、病假系职工因患病或非因公停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先按有关手续申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。2、事、病假及公休假的批准权限为：1）一天假以内，由工段长批准；2）三天假以内，经工段长签字同意后，车间负责人批准；3）请假超过三日，由工段长签字经车间负责人同意后，上报公司人力资源部审批。4、

5、请假须事前书面申请，经批准后，做好临时性工作交接，而后方可享假。5、职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。6、休假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。六、劳动纪律1、上班工作时间，除在办公场所的人员外，其余生产现场从事生产作业的人员一律佩带安全帽上岗，部分特殊作业者视情况可佩带其它工作帽。2、车间员工应自觉遵守作息时间，按时上下班做到上班时间“五不准”。（1）不准迟到、早退、脱岗；（2）不准酒后上班和工作时间内饮酒；（3）不准聚众闹事、打架斗殴、纠缠和漫骂他人；（4）不准做私事、干私活；（

6、5）不准打闹、下棋、打牌、赌博、闲游、串岗、打瞌睡和提前等候等所有与生产工作无关的活动；3、假满逾期不归又不办理续假手续者，其休假时间一律按旷工处理。七、处罚规定1、员工应自觉遵守考勤管理规定，凡违反者，将按以下规定处理：（1）凡违反“上班五不准”者均按每人每次10元罚款处理。未请假及未经准假而撤离工作岗位视为旷工；（2）病假有齐全手续者按铝业公司有关规定执行，对休病假但没有住院的一天扣除奖金50--200元，以此类推，对请假住院（必须有齐全的住院手续证明）的每天按10—50每天扣除。（3）事假三天以内的每天扣除当月效益工资50--200元,三天以上按铝业公司有关规定执行。（4）旷工一天以

7、内扣除当月效益工资50%处罚；两天以上者上报公司人力资源部。（5）产假按铝业公司有关规定执行。2、凡不按规定上报考勤表或弄虚作假，包庇违纪员工以及在劳动考勤上有瞒报、漏报或不报行为的工段（班组），将追究责任人和主管领导的责任，并对工段（班组）处罚200元—500元。3、工作期间不按车间规定正确配戴安全帽（工作帽）及完整的劳保用品者处罚100元。4、无故不参加车间和工段培训与有关会议，按旷工要求处罚。5、消极怠工导致影响生