劳动纪律管理规定.doc

《劳动纪律管理规定.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、广东新红阳集团新感觉河南办事处劳动纪律管理规定为严肃劳动纪律，规范劳动用工管理，真正做到奖罚分明且有章可循,从而维护员工的利益，调动员工的工作积极性，提高劳动效率及服务水平，特制定本规定。一、公司形象及公司文化A公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。5、员工在接听电话

2、、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。B公司文化1、进入公司就要认可公司文化，贯彻公司理念，不得扭曲误解，故意给客户传达错误的信息，一经发现，视情节轻重给予处罚，情节严重者予以辞退。2、同事之间应当互帮互助，为了公司发展共同努力，对于散播谣言，损害公司团结的行为，直接予以辞退。二、考勤管理1、设考勤员，负责公司人员的考勤考核。（内务兼任）2、上班时间:早8：30“中午12：00;下午2：00—晚6：00（冬季5：30）3、所有人员每月有4天假期，每周三作为公司内务人员休息日。4、业务人员实行调休制度，不按具体时间5、所有人员

3、须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。6、每月设有全勤奖三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌而及设备的整洁。2、员工须口觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、出差人员制度：1、出差人员在出差前及返回公司后均需到考勤员处签字；2、出差人员报销时必须由考勤员核对车票与考勤登记时间是否符合签字后才能报销；否则不予报销；3、出差人员在出差过程屮公司会随时电话查岗，不在岗者按旷工处

4、理。五、所有在公司人员必须按以下制度执行：A：考勤制度1、凡迟到、早退（10分钟以内暂时不予计算）每次罚款10元。迟到、早退40分钟以上按旷工处理。（有业务工作开展除外）2、旷工半天（不足半天按半天计）者罚款50元；旷工半天以上、一天（含一天）以下者罚款100元。3、当月迟到、早退累计次数3次或连续旷工一天以上、三天以下者，扣当月全部工资的50%；累计超过三天以上者，当月工资只发基本生活费。4、上班时间上网聊天、打游戏、看电影等做与工作无关的任何事情，每次罚款100—200元；凡不坚守工作岗位，或因团队意识不强造成工作不互相配合，每次罚款50-100元；情节严重者，直接辞退。5、上班时间一•般

5、不得外出，因特殊情况需外出者经批准并通知考勤员。1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。C、电脑管理:1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班吋，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照耍求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可

6、增删硬盘上的应用软件和系统软件以及与工作有关的文件。4、严禁使用计算机玩游戏、看电影等与工作无关的东西。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。D、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内

7、容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按指定的方式设置，不可擅自更改。E、请假及离职1、员工请假须以书面形式或以电话形式通知考勤员，请假须经相关主管批准后，方可执行；员工申请请假未被批准，若其擅自不到岗工作者则视为旷工。2、员工离职需提前一个月提出申请并办理完相关交接方可离职，否则视同