医院劳动纪律管理规定.doc

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1、屈原人民医院劳动纪律管理规定为加强医院管理，更好的为病人服务，根据冃前医院存在的劳动纪律问题，特制定如下规定:1、全体员工要自觉遵守医院的作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退者每10分钟罚款20元，超过30分钟加罚30元。2、员工有事、有病不能上班者，必须以考勤说明条的形式按规定（两天内科室负责人批准；两天以上院领导批准）亲自向科主任、分管院领导请假，并报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不来者,按旷工对待。每旷工半天，扣发当月工资10%并给予通报批评，一次旷工超过3天或一-年内出现三次旷工者，

2、给予解聘。3、未经科主任、护士长批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班,发现一次科室负责人和当事人各罚款50元。4、在工作屮员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗，不准高声喧哗，严禁做与工作无关的事，如打牌（麻将）、下棋、打游戏、织毛衣。凡违反者每次罚款50元。年度累计三次以上做待岗处理。5、员工在工作期间若有紧急事需离开，必须向科室负责人请假经同意后方可离开，并不得超过一个小时，同时向科室同事告知去向以便于及时联系，不得擅自离开，否则每次罚款50元。6、员工上班期间统一着装（护士服、护士鞋、医生服），挂

3、牌上岗，一律不准穿拖鞋、背心、短裤上班（护士不准戴首饰穿高跟鞋）,违者一次罚款50元，并责令其立即改正。7、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，按情况轻重处30-200元罚款,造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任，并视情况予以解聘。8、严禁吃、喝、卡、拿病人钱物，否则每次处以相关金额的3-5倍罚款。9、工作期间必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作，否则处以50-100元罚款。态度特别恶劣的予以辞退。10、无故不参加医院或科室召开的各种会议、活动的，科室负责人每次扌II发50元，科室一般人员每次扌II发

4、40元。11、科室负责人除正常休假外，星期一至星期六必须在科室。违者罚款50元。科室负责人在周一至周五有特殊情况需要休假的，必须事先向院领导予以说明。12、卫生员、洗衣房必须保证七小时工作制，不准无故迟到早退，保证规定区域卫生和临床清洗物的清洁卫生。后勤工作人员除完成止常工作任务外，一律在后勤办公室待命。违者罚款50元，年度累计三次做待岗处理。13、每月由院方组织查排班本，如科室安排人员多休的，每多休一天，罚科室负责人100元。14、同一人在年度内受到两次以上罚款处罚的，予以待聘处理。以上规定自20

5、09年6月1口执行，此前与此规定相抵触的制度按本规定执行，其它规定遵照执行。上述规定严格按如下步骤操作执行：一、院领导：①负责各科主任、护士长的违规罚款；②监督各科主任对所属员工违规罚款的处罚情况，如未执行到位，相应处以罚款的10%0二、科主任、护士长：①负责本科室员工的违规罚款；②其它非本科室员工的违规向相应分管院领导建议。三、员工的违规罚款，由当日或次日以书面形式报送财务科，并纳入个人年度考核记录。二00九年六月一H