人文关怀激发内生动力-论文.pdf

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1、农业银行姜堰市支行：戴俊设计青年工作实施方案，并按序时进度完成各阶段的目标任务，切实保证青年工作与其它各项经营工人文关怀激发内生动力作同步协调发展。再次要积极举办“向榜样学习”主题演讲、志愿服务、读书活动、青年论坛、产品创意首先要关心员工思想动态，打造和谐人文环比赛等活动，引导青年员工牢固树立爱岗爱行、勇境。完善思想政治工作网络体系，把人文关怀和心于担当的敬业精神，提高社会责任意识，不断改善理疏导机制贯穿到思想政治工作中，从更加贴近员知识结构，培养开拓意识和创新精神。最后要积极工发展的实际出发。其次要强化基础设施，

2、创造良组织青年员工开展丰富多彩的文娱活动，增强青年好办公环境。更新陈旧办公设施，逐步完成基层网员工的凝聚力和战斗力。点“三小建设”，为员工和客户提供良好的环境；同时加大对文化设施建设的投人，积极开展寓教于乐农业银行南京六合支行：马齐晔的文体活动，给年轻员工充分展示自我的平台。再次要开展扎实细致的思想政治工作，打造特有的企个贷业务营销须“三提高”业精神。激发全行的斗志，增强队伍的凝聚力和向心力，有效发挥员工的积极性、主动性和创造性，促一是提高营销效率。着力强化快速反应、有效进支行业务的稳健发展。应对，增强工作主动性、

3、灵活性。对外要主动走出去找市场、找客户、找资源，对内要实行公私联动、上下联动、内外联动，进行直接营销，缩短营销链。二农业银行南通崇川支行：杨杰是提高创新意识。要更新旧的营销理念和方式，通过持续学习，提高营销技能，丰富营销手段，增强营加强大学生员工培养与使用销能力，推进营销成功率。三是提高风险意识。要时刻牢记风险管控，从源头杜绝个贷假按揭等风险，一是确定人才培养目标。要针对自身的条件、通过对被营销对象预设多道咨询题，多方位询问，特长，确定阶段性培养目标，形成专门的、有针对性收集被营销对象的资信能力、人品等影响信用的信

4、的人才培养方案，将青年大学生员工培养成为具有息，正确判断能贷与否，最大限度防范个贷风险。良好职业操守、善于沟通、勇于创新的复合型人才。二是落实人才培养途径。要根据大学生员工的特长和岗位经历，采用“量身定做”的人才培养途径；要农业银行泗洪县支行：吴光平鼓励立足本职岗位，鼓励岗位自学；要强化岗位实践，积累工作经验；要多岗位培养，培养“多面手”。规范化服务应坚持“五心”三是细化人才培养措施。要加强岗位轮换的跟踪测试和考核，根据考核结果，动态调整培养目标；同所谓“五心”服务理念，即：待人诚心，服务热时，要按照“用人所长”的

5、原则对优秀人才大胆提拔心，办事细心，解答耐心，永葆爱心。待人诚心，就是使用，帮助其在新的岗位上实现更高的价值。对客户要有一颗真诚之心，要遵守职业道德，维护农行信誉，讲信用，守承诺，对客户高度负责。服务热心，就是要有一副热心肠，视客户的困难如自己农业银行徐州泉山支行：刘秒的困难，帮助客户排忧解难。办事细心，就是细微之处见真情，时刻绷紧优质文明服务这根弦，牢固确基层行如何加强共青团工作立“产品”就是服务的理念。解答耐心，不论遇到什么样的客户，提出什么样的问题，都要给予耐心细首先要坚持“党建带团建”，加强组织建设，选致的

6、解释，确保客户满意。永葆爱心，就是视客户为择工作责任心强、综合素质较高的员工作为团委书亲人，只要有了爱心，就不会对客户遇到的困难无记和团干事，保证团委工作有序开展。其次要精心动于衷，就不会对走进营业厅内的客户视而不见。全里生堕：垒塑型现代金融2014年第1期总第371期