费里斯州立大学HR专业核心课程考核借鉴与启示--以《薪酬管理》课程考核为例-论文.pdf

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1、第20卷第4期长沙民政职业技术学院学报V0l_2ONo．42013年l2月JournalofChangshaSocialW0rkCollegeDec．2013费里斯州立大学HR专业核心课程考核与启示——以《薪酬管理》课程考核为例伍贤达(长沙民政职业技术学院社会工作学院，湖南长沙410004)[摘要]课程考核是教学活动的一个必不可少的环节，它既是衡量学生是否掌握专业岗位所应具备的知识、技能、素质和态度的重要途径，也是检验教师教学质量和教学效果的体现。文中采用实例分析的方法对美国费里斯州立大学人力资源管

2、理专业颇具代表性的《薪酬管理》课程考核方式进行研究，借鉴费里斯州立大学课程考核的经验，对长沙民政职业技术学院人力资源管理专业核心课程考核方式的改进提出建议。[关键词]费里斯州立大学；课程考核；薪酬管理；人力资源管理；启示[中图分类号]G40-059．3[文章标识码]A[文章编号]1671—5136(2013)04—0074—03课程考核是教学活动的一个必不可少的环节，它既是《薪酬管理》课程考核非常注重过程评价，它在每一个衡量学生是否掌握专业岗位所应具备的知识、技能、素质和阶段安排了不同的考核方式，让

3、考核项目贯穿于课程教学态度的重要途径，也是检验教师教学质量和教学效果的体的始终，从而能以多元化方式充分挖掘学生学习潜能和创现。费里斯州立大学人力资源管理专业经过多年的实践总新能力。结，已经建立了一套适合自身教学理念和特色的、科学的课“薪酬管理’-课程的过程评价包括四次平时考试、一次程考核方式，而我校人力资源管理专业目前所普遍采用的期末考试、三个阶段的实践技能操作项目、小组讨论以及课课程考核方式仍比较单一。堂参与(课程成绩评定构成见表1)。期末考试所占比重仅通过在费里斯州立大学近三个月的访学，我对人力

4、资10．9％，平时测试和实践技能操作项目之和达到了76％。也源管理专业的所有专业核心课程的考核方式进行比较分就是说只要平时成绩好，即使期末考试成绩不太理想，课程析，发现《薪酬管理》课程的考核具有典型性。本文欲以此为总评成绩也照样能跻身A等级(分数与等级转换见表2)。例进行研究，进而对我校人力资源管理专业核心课程的考这种考核方式注重对学生知识、能力和素质的综合考察，有核方式的改进提出一些建议。效避免了学生“平时不努力、临时抱佛脚”的坏习惯，促进了一学生在学习过程中不断综合运用各种能力进行自主学习。、费

5、里斯州立大学《薪酬管理》课程考核方式的特点表1《薪酬管理》课程成绩评定构成二十世纪七十年代，教育学家奥?桑迪在总结前辈们各考核项目单次分值次数小计所占比例种理论和实践的基础上，提出了现代人才评价的原理，其中平时测试一lo044o043．4％特别强调将过去那种单纯在课程结束时进行考试的评测转实践技能操作项目1o0330032．6％化为与课程同时进行的合作性、过程性评价【l】。这种课程小组讨论与课堂参与

6、，l00l0．9％考核理念在《薪酬管理》课程考核方式中得到了运用，体现演讲或口头表达，l202．2％

7、出以下特点。期末考试100ll0010．9％1、教师从课程开始就使学生对考核方式有清楚的了解合计，

8、920100％教师在讲授该课程第一节课时就把课程要求告知给每一个选课的学生，其中包括课程介绍、学习课程的目的、参表2分数与等级转换考书目、课程的组织、课程要求、成绩标准、课堂要求、教师分数94—9O一87-84-8O一77-74—70-67-64—60—0—的联络方式以及教师的学校坐班时间，这种方式使选课的1009389868379767369666359学生对课程有了一个明确的概念，了解过程评价环节

9、与课程评价的关系。等级AA—B+BB—C+CC—D+DD—F2、注重过程评价，课程考核目标多元化[收稿日期]2013-09—20[作者简介】伍贤达(1979一)，男，湖南武冈人，长沙民政职业技术学院社会工作学院讲师、硕士。第4期伍贤达：费里斯州立大学HFt专业核心课程考核借鉴与启示753、考核内容呈现系统性、连贯性上提及的概念、原理、方法和步骤，并被要求分组完成，必须《薪酬管理》课程的考核分布在课程各个阶段，在不在规定日期之前提交。在进行薪酬管理项目的过程中，学生同的教学进度中都有考核环节，教师布置

10、阶段性评价时结小组成员之间要进行多次讨论，教师会对各小组进行多次合课程要求，从而能够不断促进学生保持一贯的学习态度。指导。有了严格的程序，学生所做项目的质量就会大幅度提表3课程考核主要项目安排高。实践操作项目并没有正确答案，学生可以采用不同的设考核项目考核内容考核时间考核方式计方法，因此，在提交项目作品的时候需要公开发表，以便第1次测试第1至4章第4周闭卷让其它小组也可以看到，并进行比较，从而保证评分的公第2次测试第5至8章第8周闭卷平。第3次测试第9至12章第l1周