美工绩效考核表.docx

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1、考核评分表（月度）考核期间：年月被考核人职位美工设计考核人职位序权得分评分等级自上考核项目指标要求结果号重评级设计作品布局合理、层次清晰，满足各渠道所需要的宣能完成指标要求25分。传效果。每月：3分；1.8-10张微信配图设计作品质量低扣1美工设计25%配图需求缺少一张扣一分；2.8-10张博客文章配图严重工作失误每项扣10；3.文库、问答、博客更新扣完为止4.微博发布45篇以上5.论坛更新20篇2美工考业核绩绩效345准确把握目前的推广运营目标，与团队成员协作完成团目标明确，团队配合紧密，队目标。每月：工作流程顺畅15分。团队配合15%1.1

2、-2张海报设计配图需求缺少一张扣一分；2.1-2张邮件群发设计其中一项出现严重失误扣53.每月20张付费平台配图分；扣完为止4.其他临时需设计图片能按时或提前完成设计工保质保量并按时完成本职工工作效率10%作。作10分。1.在设计需求规定时间内或一次未按时完成工作扣2提前完成分。态度端正积极，充分利用工态度端正做事严谨无失误10分。作时间提升团队业绩。每月：信息群发缺少一次扣1分；1.完成图片设计工作态度10%网络平台更新缺少一次扣12.4次信息群发等宣传分；3.8次网络平台更新新媒体未能及时更新，一次4.协助完成新媒体更新扣2分。工作中能随时学

3、习提高自身有一定的学习能力和创新能专业技能，使之更加符合工力，完全符合岗位需求并有学习及创新10%提升10分，长时间机械性劳作岗位需求，并能找到提升工作效率和效果的新方法动无创新，酌情扣分加权合计序权指标说明自上结行为指标重考核评分级果号评部门员工相处和谐，无内部矛盾，1团结互助10%考核部门团结，员工和谐相处的人际关系共同完成工作10分，小矛盾及时调整谅解扣一分，严重矛盾0分穿着整齐，无奇装行为2考核3异服，无特殊发型仪容仪表10%考核个人形象建设，穿戴庄重大方，行为端庄稳重配饰，做事端庄稳重10分，违反一次扣1分，扣完为止无迟到早退旷工现象

4、10分，迟到第二考勤10%考核期内的迟到早退旷工等现象次开始每次扣1分，早退扣2分，旷工一次扣五分，扣完为止加权合计总分考签字：核月日年人