美工绩效考核表.doc

《美工绩效考核表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、.....考核评分表（月度）考核期间：年月美工考核被考核人职位美工设计考核人职位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1美工设计25%设计作品布局合理、层次清晰，满足各渠道所需要的宣传效果。每月：1.8-10张微信配图2.8-10张博客文章配图3.文库、问答、博客更新4.微博发布45篇以上5.论坛更新20篇能完成指标要求25分。设计作品质量低扣3分；配图需求缺少一张扣一分；严重工作失误每项扣10；扣完为止2团队配合15%准确把握目前的推广运营目标，与团队成员协作完成团队目标。每月：1.1-2张海报设计2.1-2张邮件群发设计3.每月20张付费平台配图4

2、.其他临时需设计图片目标明确，团队配合紧密，工作流程顺畅15分。配图需求缺少一张扣一分；其中一项出现严重失误扣5分；扣完为止3工作效率10%能按时或提前完成设计工作。1.在设计需求规定时间内或提前完成保质保量并按时完成本职工作10分。一次未按时完成工作扣2分。4工作态度10%态度端正积极，充分利用工作时间提升团队业绩。每月：1.完成图片设计2.4次信息群发等宣传3.8次网络平台更新4.协助完成新媒体更新态度端正做事严谨无失误10分。信息群发缺少一次扣1分；网络平台更新缺少一次扣1分；新媒体未能及时更新，一次扣2分。5学习及创新10%工作中能随时学习提高自身专业技能，使之

3、更加符合工作岗位需求，并能找到提升工作效率和效果的新方法有一定的学习能力和创新能力，完全符合岗位需求并有提升10分，长时间机械性劳动无创新，酌情扣分.专业word可编辑......加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1团结互助10%考核部门团结，员工和谐相处的人际关系部门员工相处和谐，无内部矛盾，共同完成工作10分，小矛盾及时调整谅解扣一分，严重矛盾0分2仪容仪表10%考核个人形象建设，穿戴庄重大方，行为端庄稳重穿着整齐，无奇装异服，无特殊发型配饰，做事端庄稳重10分，违反一次扣1分，扣完为止3考勤10%考核期内的迟到早退旷工等现象无迟到早退旷工

4、现象10分，迟到第二次开始每次扣1分，早退扣2分，旷工一次扣五分，扣完为止加权合计总分考核人签字：年月日.专业word可编辑.......专业word可编辑.