国有企业社保面临的问题与工作对策

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1、SweepingOVeFtheManagementf管理纵横国有企业社保面临的问题与工作对策宋晓丽西安煤矿安全仪器厂陕西西安710O14摘要：本文就从现今我国国有企业面临的问题出发，展开分析，研究稳定国有企业社保工作的相关对策。关键词：国有企业；社会保险工作；问题；对策国有企业在对我国国民经济的影响是至关重要的，可以说为我国养，老友所助。而对于下岗失业人员中年龄适当，可以再就业的人员，经济积累与腾飞打下来良好的基础，但是随着经济的不断发展，竞争环要密切关心他们的生活，积极提供企业可提供的帮助，指导他们的再就境的日益激烈，部分实力较差、经济效益不好、效率低的国有企业面业工

2、作J顿利实现，这不仅关系着下岗人员的生活质量，也关系着企业社临着转型、合并以及停关等困境。，国企的il(-~改制一方面促进了国区的安全稳定。可以在资金灵活的前提下，与己政部门合作，进行再就企的健康发展，但背后的隐忧也就是国有企业的社保工作问题显得越业的帮扶，让下岗失业人员感受到被关心。只有加强对下岗失业人员发突出。而社会保险问题隋况复杂又牵扯着多方利益，面临的处境是和退休人员的管理，尽企业所能去帮助他们，才能保证社会的稳定和安很艰难的。本文就从现今我国国有企业面临的问题出发，展开分析，研全。究稳定国有企业社保工作的相关对策。(-)科学合理的制定临时工聘用和待遇制度对临时

3、工的聘用和待遇问题要进行科学合理的安排，从而保障社一、现今我国国有企业社保工作面临的问题保工作的顺利进行。像临时用工不需要一些技术支持的工种，尽量应(一)老国有企业遗留问题选取一些下岗失业的员工进行顶替，这样一方面企业的利益被保证，而老国有企业的遗留问题是很复杂的，E匕女口当初未参加养老保险社部分安置岗位能减少企业在养老金问题上的矛盾。而对现有不可或缺会统筹的国有企业退休人员的养老金拖欠问题十分严重，关闭了的国的岗位临时工，企业应按照规定的用工招聘手续进行选聘，并做好为临有企业他们的退休人员、下岗人员的养老问题如何解决等等，他们没时人员参保社会保险的准备。现在使用的临时

4、工人员在企业达到一定有养老的保障，处在—个十分尴尬的位置，有的退休人员的生活十分窘基准，如年限等，到了规定时期，12_,Ii~该依法补力社会参保手术。以迫，引发了一些严重的社会问题，对社会稳定的影响十分不好。据调查免在下一轮再陷／到新的劳资社保纠纷中，总之要杜绝埋下隐患。显示在拖欠养老金问题中，未参加养老保险社会统筹的企业离职或退(三)关注我国社会保障体系中社会年龄问题休人员占非常大的比例。我们要对社会保障体系中的退休年龄问题，进行一些重新的思考，(二)临时工聘用和待遇问题现在对此的修改也成为了社会讨论的一个热点，延迟退休年龄，为退而现今有的企业为了逃避未来的职工养老责

5、任、降1氐企业成本，休职工充实生活内容，为社会养老问题分离部分负担是值得认真考虑采用的临时工制也为未来企业临时人员的养老问题埋下了隐患。f电1门的。当然要充分考虑具体的实施隋况，要具体隋况具体解决，不要出现“从事的多是很累很脏的工种，但却没有完善的社会保障。一刀切”的现象，加深社会矛唇。任伺机械化的处理问题的方式，缺(三)缴费金额问题失了以人为本的准则是容易走^、I吱途的。现今养老保险金的征缴额—般在5000左右，对于有固定收入的家(四)完善个人账户实名问题禁止资金被挪用庭来说，可能不算什么，但对于一些企业效益不是很好，低收入人群的完善个人账户实名问题是企业对自身资金的

6、科学管理。也是促进国企员工来说在本身生活保障成本不足的情况下，养老金的支付为生社会保障资金管理的透明化。使社会保障资金更有效的使用和安排的活又加重了负担。途径。因此在管理和监督上我们一定要严格的执行，从根本上解决社(四)退休年龄问题会保障资金被截留、挪用的现象发生，保证我国社会保障体系的建设我国养老保险的制度规定的退休年龄，男职工为6o周岁，女职工为更加科学与规范化。让每—1＼j基休人员都享受到基本的生活保障和生5O周岁，女干部为55周岁，但随着我国医疗水平和生活质量的提升，男性命尊重，维护社会的稳定与和谐。和女性的预期生命长度和实际生命期和过去}匕辅了很大的提升。那综

7、E腧，科学处理好国有企业社会保险工作是极其重要的。但么这项政策的弊端就随着时代发展显现出来。员工退休离职，收入锐也要明确我国的社会保障制度发展至今，是在不断进步和发展的，而改减，而现今的医疗费用、生活费用还在不断上涨，计划生育政策，家庭革这个过程需要时间去不断完善和成熟，那么在现今的社会形势下，我里子女不多，年轻子女要承担的压力过大。们需要的就是根据这一现状进行有效的调整，找出存在的弊端进行不(五)个人账户实名问题断的改进，做好国有企业职工的社会保障工作，为退休职工和下岗职工过去由于个人账户实名的推行不够透明，很多社会保障资金被截做好妥善