国有企业企业年金方案设计要素研究

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1、●企业研究《经济师}2013年第l2期性和继承权；受益资格和计算方法；支付办法(正常、离职、死亡等情况)。七是企业年金涉及特殊人员的补偿问题(如老人、中人)。八是企业年金基金的管理：包括管理运营规则、基金管理模式(年金理国有企业企业年金方案设计要素研究事会还是法人受托)、账户管理模式、日常管理机构、投资管理与托管、管理费●任志强用。九是其它事宜：包括变更处理、纠纷处理、方案的报备和监管。摘要：企业年金制度是企业薪酬福利制度的有机组成部二、国有企业企业年金方案的核心要素设计分，是企业现代人力资源管

2、理体系的重要一环，国有企业必须在重点分析企业年金方案核心要素的以下方面：建立企业年金计划之初，在筹划方案阶段进行认真研究和设计，1．企业年金的缴费办法。由于我国企业年金制度实行的是缴把握其核心要素。关键词：国有企业企业年金设计要素费确定型模式、个人账户积累方式。因此缴费办法实质上就是分配办法，它是企业年金方案中最关键、最主要的条款。中图分类号：F240企业年金的缴费办法主要有比例法、系数法和混合法等。文献标识码：A文章编号：1004—4914(2013)12—260—02(1)比例法。比例法是将

3、企业年金的企业和个人缴费全部按照职工月度工资总额的一定比例来确定的方法。这种方法的特点是易于操作容易理解，分配比较平均，职工收益较为稳定。采用这我国社会正面临着人口老龄化不断加剧的严峻形势，养老之忧成为人们普遍关注的问题，也成为我国社会转型期一个无种方法的企业年金方案基本属于普惠制方案，以体现公平性为法回避和必须解答的重要课题。长期以来，我国社会保障体系不主，但在一定程度上也反映了企业年金的激励作用。因为职工工够完善，基本养老保险被看作是退休职工领取养老金的最重要资水平是职工本人岗位职务、技能水

4、平、年限资历和业绩贡献等支柱。但是由于现收现付制养老模式和国家对养老保险制度改因素的综合反映，以工资水平作为企业年金缴费基数直接体现革前企业职工视同缴费年限的历史欠账，导致现有养老保险统了这种综合因素。比例法还可以因职工工作年限、岗位职务等因筹账户资金远远不足，职工个人账户“空账”运行日趋严重，而素的不同，在具体缴费比例上进行差异化的设计。下面以某企业“延长退休年龄”、“增加缴费年限”等改革方案一经面世就屡遭实际案例为例：一是企业年金月缴费基数为员工当月基本工资，诟病。再加上国家机关公务员、事业

5、单位职工养老并轨一直未有即：企业(员工)月缴费额=月缴费基数×企业(员工)缴费提取实质性的推进，我国基本养老保险制度改革可以说是举步维艰。比例。二是员工个人缴费提取比例随服务时间的增加而增加。三为了弥补基本养老保险制度的不足，我国从上世纪90年代是企业缴费比例根据员工个人缴费比例确定，并根据公司的经开始倡导建立企业年金制度，以构建我国多支柱的养老保险体营情况进行年度调整。四是当公司上年度业绩考核得分(净收系。企业年金是指在政府强制实施的国家养老金制度之外，企业入、利润及现金流增长的复合完成率)小

6、于90％时，企业缴费比及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基例取下限值，企业对应缴费比例为1％、3％、5％、8％。五是当公司上年度业绩考核得分(净收人、利润及现金流增长的复合完成础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。为了推进企业年金率)大于90％且小于110％时，企业缴费比例同员工缴费比例，企制度，国家从法律法规和税收政策等方面给予了鼓励和扶助，从业对应缴费比例为2％、4％、6％、10％。六是当公司上年度业绩考制度设计上引入了

7、缴费确定型模式、个人账户积累方式、市场化核得分(净收入、利润及现金流增长的复合完成率)大于等于110％时，企业缴费比例取上限值，企业对应缴费比例为3％、5％、运作机制等先进的理念和方法。但从20多年来的发展进程可以7％、12％。该企业的比例法是复合比例法。随工龄增加企业和个看到，企业年金制度无论从发展规模、覆盖范围还是基金积累等方面都没有达到预期目标，无法实现对基本养老保险制度有效人缴费比例，有利于弥补工作年限长的员工在企业未实行企业补充的基本职能。年金计划前的亏空，加速企业年金资金积累；企业缴

8、费比例与企业业绩挂钩浮动，增加了企业年金计划的激励性。(2)系数法。系从国有企业的角度看，由于传统计划经济体制所造成的历数法是对工龄、职务、职称、绩效等因素赋予一定的系数，企业缴史包袱和内部僵化的管理体系惯性等多重因素的影响，国有企费根据这些系数加权调整。系数法强调企业年金的激励作用，设业人力资源的现状不容乐观，人员数量多、年龄结构偏大、素质计较比例法复杂，操作难度高。下面以某大型国有钢铁企业为结构偏低、高层次人才缺乏等问题普遍存在。国有企业必须进一例：一是企业年金单位月注入额=企业年金账户分配