企业年金方案设计研究综括

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1、第一章绪论1.1选题背景(人口老龄化社会，竞争激烈的社会，煤炭行业的不景气)随着人民的物质生活不断提升，我国人口的平均寿命在不断增长，由于计划生育政策的施行，我国人口年龄结构在悄然发生变化，中国渐渐步入老龄化社会。所谓老龄化是指（）。现在养老问题越来越受到国家和个人的关注。每个人都希望老有所养，在退休之后有一份能够维持退休生活的现金流。除了个人在退休前的储蓄，即所谓的老本，养老金分为三大部分，一是国家层面的基本养老金，二是一些企业实行的企业年金制度，这正是本文要讨论的问题，三是商业保险，即社会上的保险公司为客户办的养

2、老保险。我国享受国家基本养老保险的群体大部分为公务员和一些企事业单位员工，基本养老保险的覆盖面还不够广泛，对于一般人而言，收益率较低，一般人退休后只能领到每个月几百元的养老金。而商业保险作为保险公司的一项业务，保险公司是以盈利为目的的法人，在收费上并不是每一位普通民众都能够接受的。养老金的获取需要在退休之前付出一定成本，可以视为对退休后的一种投资。人们更趋向于收益率稳定，安全性高的投资方案。这个时代，是人才竞争最为激烈的时代，最重要的资源是人力资源和自然资源。而对于企业而言，人力资源的重要性不容小觑。优秀的人才受到其

3、专业领域内的热烈追捧，社会上存在猎头公司，这些公司就是为了搜罗人才，提供人才信息给相应的公司，以获取佣金。21世纪是信息社会，也是人才社会，人往高处走水往低处流，一个人希望自己能够发挥自己的价值，以满足自己的需求。这里的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层级，无论哪一个层级，人们能够达到满意就能够将他们留在自己的企业之中。企业年金的一个作用就是留住人才。煤炭企业自2008年金融危机以来，发展态势一直不尽如人意，虽然整个煤炭行业的严冬之中，当时总有企业能够盈利，如神华集团总体是盈利的。而由于煤炭储量大的一些城市，如鄂尔

4、多斯，榆林，在国际煤价跌跌不休的过程中，整个城市的经济受到了重创。行业的不景气，企业面临着高层管理人员走人，基层工作人员跳槽的风险，虽然有劳动合同作为保障，违反劳动合同会遭受一定的损失，但是如果企业员工看不到发展前景，那么跳槽可能是无奈之举。企业年金是一项保障企业员工老有所养的一项制度，被称为留住员工“金手铐”，一方面增加了员工退休之后的待遇，一方面借此让员工在企业中留的更久并且吸引更多的人才进驻企业。1.2研究目的和意义（将年金方案设计的更加合理，起到企业年金的作用）企业年金作为一种补充养老保险，是企业和员工共同承

5、担的一种养老金。在设计年金方案的要考虑众多方面的问题，以保证企业年金的方案受到员工的认可。本研究的意义在于设计出更加符合企业实际的年金方案，让参与年金计划的员工刚到满意。员工在加入企业年金计划的时候需要付出成本，才能够在退休够获得更大的收益。在设计方案的过程中可能遇到以下问题。首先是系统性问题，近年以来，面临着对外升值（主要指对美元），对内贬值的压力。国内物价总体水平在不断上升，人民币的购买力在不断下降。对于参与企业年金计划的员工而言，他们所关心的是企业年金基金的投资收益能够减少多少通货膨胀带来的影响，他们的资金是否

6、安全。其次是非系统性问题，着眼于企业内部。在设计年金方案的时候，要考虑到企业员工的年龄结构；员工入职年限结构，高级管理人员与基层工作人员的结构，以及一些奖励惩罚等其他措施，对于离职的员工的对待办法，停止企业年金计划的条件。一、员工的年龄结构，企业年金方案的设计需要考虑到快退休的人员和新入职不久的人员的差别，快退休的老员工为企业服务了很长一段时间，由于企业年金实施的时间比较晚，不能够向工作不久并参加年金计划的员工一样定期缴纳至退休，对于员工的年龄结构要特殊考虑；二、高层管理人员和基层工作人员的结构，一般而言，高层管理人

7、员在实施企业年金计划之前，就已经享有较好的福利保障，在企业年金方案设计的时候，要多考虑基层员工的福利，而高层管理人员的福利也要有所兼顾，以保障基层管理人员的权益，达到企业年金留住人才的作用。三、设计企业年金方案的时候需要考虑离职员工的对待办法和终止企业年金计划的情况等问题，这是企业必须面临，有必要做规划的一个要点。总而言之，企业年金方案设计研究的意义在于设计出可行的，有效地，合理的企业年金计划，以达到企业年金计划目的，符合企业的长远利益。1.3研究方法我们将从利用以下四个方法进行研究。1.文献综述法。在研究过程中，通

8、过对文献的检索，从多个方面了解企业年金，包括企业年金的概念，企业年金的特点，企业年金的支付方式，企业年金方案的作用，企业年金发展现状等等，通过权威的网站，获取文献，进行参考，并且转化为自己的知识，运用到研究的过程当中；2.案例法。结合阳泉矿山工贸有限责任公司（下面简称阳泉矿工）实际情况，为阳泉矿工这个企业设计企业年金方案；3.专家咨询法。访问企