公司职工休假管理规定.doc

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1、文件编号：职工休假管理规定编制：审核：批准：发布日期：2008-12-1实施日期：2008-12-1第11页1目的规范职工休假管理控制程序，合理安排职工休息、休假。2适用范围公司在册职工。3职责3.1管理部是公司员工休假的归口管理部门，负责公司职工休假管理制度的制订、履行情况的监督、检查、考核及假期补偿工资的发放。3.2各单位按权限审批职工的休假申请，并按规定报送职工月度考勤报表。4管理规定4.1法定节假日根据“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定”（国务院令第513号），国家法定节假日按规定放假。4.1.1新年，放假1天(1月1日)；4.1.2春节，放假3天(农历除夕、正月初一

2、、初二)；4.1.3清明节，放假1天(农历清明当日)；4.1.4劳动节，放假1天(5月1日)；4.1.5端午节，放假1天(农历端午当日)；4.1.6中秋节，放假1天(农历中秋当日)；4.1.7国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。4.2探亲假4.2.1已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。若其配偶在公司居住三十天以上或取得北海市个体营业执照从事经商者不享受当年的探亲假。4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行：4.2.2.1现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、管理部批准，可给予探亲假。4.2.

3、2.2现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的，职工可以享受探亲假。4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。4.2.4已婚职工：探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假二十天，可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。第11页4.2.5符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程必须在250公里以上而且不能够利用双休日同家人团聚的。计算路程时以11市为中心，以市、县、乡镇主要公路里程为计量依据。4.2.6归侨、侨眷探亲假：按国家有关规定执行。4.2.7按规定享受探亲假期的职工，根据路程实际另增加路程期，但假期均包

4、括制度休息日和法定节假日在内。职工探亲路费的报销按财务部有关规定执行。4.2.8其它限制性条款:4.2.8.1参照〔81〕劳总险字12号文和〔81〕劳险字19号文规定，女职工产假期满，与配偶团聚满三十天的，不再享受当年探望配偶假。4.2.8.2职工探望配偶时，其父亲或母亲与配偶同居一地的，不能再享受四年一次的探望父母假。4.2.8.3职工按法定婚龄结婚属两地分居者，若当年还未享受过探望父母假的，除按规定享受婚假外，仍可享受当年的一年一度的探望父母假；如不享受当年的探望父母假，可享受当年探望配偶假。4.2.9当年进公司或进公司工作时间不满6个月的职工不能享受当年探亲假。4.3年休假4.3.1根

5、据《职工带薪年休假条例》有关规定，结合公司实际，在确保完成工作任务的前提下，对连续工作1年以上的职工，可享受年休假，具体规定如下：4.3.1.1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；4.3.1.2职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；4.3.1.3职工累计工作已满20年的，年休假15天。4.3.1.4制度休息日、国家法定节假日不计入年休假的假期。4.3.2有下列情况之一者，不能享受年休假4.3.2.1在年度内累计事假二十天以上（含二十天）的；4.3.2.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.3.2.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

6、月以上的；4.3.2.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；4.3.2.5连续旷工七天以上（含七天）、年累计旷工十五天以上（含十五天）的；4.3.2.6已按国家规定享受寒、暑假的委培、脱产学习职工，其寒、暑假累计天数多于年休假天数的；4.3.2.7挂靠老龄办（指内退人员）超过一个月的非上岗职工。4.3.2.8当年休完年休假后，又发生4.3.2.1－4.3.2.6情形的，对当年度已休的年休假第11页按事假处理。4.3.3公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。4.3.3.1生产车间及相关部门在每年生产经营淡季安排职工年休假；销售部门根据公司统筹安排，动态调整。一般不跨

7、年度安排，如因工作需要跨年度安排的，需由单位集中报管理部备案。4.3.3.2在职工年休假期间，单位确因抢险、抢修、抢生产等紧急工作任务或其他不可抗力因素，需要职工中止休假回岗工作，且该职工所在岗位及其技能具有不可替代性，职工应中止休假回岗工作，剩余假期仍可享受。4.3.4为有效维护职工的休假权利，各单位必须安排职工休假。职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资报酬。4.3.5确因工作需要并经职工本人同意，不