公司休假管理规定

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1、科技有限公司休假管理规定第一条总则1.为加强对公司员工的休假管理，特制定本制度。2.本制度适用于公司本部全体员工。第二条公司员工享有以下公休假、法定节日、特殊休假及带薪年休假1.每周六、周日为公休假。2.公司员工享有下列法定节假日元旦公历一月一日1天春节农历腊月30(29)正月初一至初二3天清明节公历四月五日前后1天五一劳动节公历五月一日1天端午节农历五月五日1天中秋节农历八月十五日1天国庆节公历十月一日至三日3天三八妇女节（仅限女员工）公历三月八日半天以上法定节假日遇公休假时不作合并，公司根据需要对休假时间进行调整。“三八妇女节”为非国家规定假日，与公休日重叠时

2、不再补休。3.特殊休假除以上公休假、法定假日之外，公司正式员工还可享有一些特殊休假。特殊休假必须和相应的事件联系并在相应的享有期限内发生，不能分开或随着时间的推移累计或转移。休假类型条件期限（日历天）有效期/频率婚假l        男25岁、女23岁（含）以下3天立即有效l        晚婚假：男25岁、女23岁以上15天产假l        生育假：正常生孕90天分娩前30天，连续计算休假期l        生育假：难产，晚育分别+15天l        生育假：多胞胎每多一个+15天l        小产假7---15天流产后l        男员工在妻子

3、生产期间陪伴假5天分娩前后丧假l        直系亲属死亡（父母、子女、配偶、兄弟姐妹和岳父母）4天立即有效l        非直系亲属2天第5页4．带薪年休假（1）带薪年休假以公历年度为周期。（2）带薪年休假的休假时间以员工在我公司工作时间为依据：a)带薪年休假休假时间为3(2)—10天；b)工作时间未满一年的员工不享受带薪年休假；c)员工工作满一年后开始享受带薪年休假，上半年满一年，从该年度内下一个月开始享有带薪年休假3天，下半年满一年，从该年度内下一个月开始享有带薪年休假2天；d)员工工作超过一年以上的带薪年休假时间按公历年度进行计算，每跨一个公历年度，带

4、薪年休假增加一天，直到10天为止。例：2005年2月到公司工作，则从2006年3月到2006年12月份享受3天年休假，从2007年1月1日开始享有4天年休假，以次类推；如2005年8月份到公司工作，则从2006年9月到12月享有2天年休假，从2007年1月1日开始享有4天年休假，以次类推。（3）带薪年休假为有时间限制的休假，当年的休假时间应在当年完成，不能延迟到下一年度，同时，也不得提前享受下一年度的休假期。（4）当年享受带薪培训、考察等公派活动的员工，应扣除相应带薪年休假时间，如本年度已经完成带薪年休假的休假，则扣除下一年度带薪年休假相应时间。第三条其他休假1．

5、病假。员工非因公疾病需治疗和休息时可请病假；2．事假。员工因个人私事需要离开工作岗位时需请事假；2．工伤假。员工因公受伤需住院治疗或休养的时间为工伤假，工伤假期长度根据以国家有关规定为准，超过工伤假的休假期为病假；第四条请假、休假期1．特殊休假，包括婚假、丧假、小产假、陪伴假及带薪年休假，按休假期单独计算，连续休假期中的法定假、公休日不计算为休假期；生育假为超长时间休假，休假期间的法定假、公休日计算为休假期；2．特殊休假不能拆开使用，应一次休完，带薪年休假可分多次使用休假；第五条休假请假/准假程序1.法定节假日和公休假休假不需要履行请假及准假程序。2.特殊休假、病

6、假、事假需要履行书面的请假手续。书面的请假手续应至少提前一天向有关负责人提交，对休假时间较长的产假要求提前三天履行书面请假手续。因特殊情况未能于事前履行书面请假的，应在休假结束返回公司当天完善请假手续。原则上不允许电话请假或他人带假。书面的请假手续如下请假人提出申请部门负责人审核(根据需要由部门上级负责人审核)准假并将请假手续交考勤人员员工休假休假结束并销假。第5页3.员工休假期满后应按时返回公司并在部门负责人处履行销假手续，如因特殊情况需要续假，应持相关证明并重新履行请假手续，避免电话请假或他人带假。未履行续假手续的病假/事假按旷工处理，特殊休假按事假处理；第四

7、条请假审批权限1.普通员工请假2个工作日以内，由部门负责人批准，3(含)天以上须报总经理批准。2.管理人员请假由总经理批准。第五条各项休假请假及待遇1.病假。（1）员工生病需要请病假时应及时通知部门负责人并履行请假手续。如因病情严重或急诊来不及履行书面手续，员工需及时向部门负责人进行电话请假，说明原因和请假时间，然后在病假期结束返回公司的当天履行书面请假手续；（2）员工病假应有相应病假证明，病假证明以处方和发票为准，无病假证明的按事假处理。请假时没有医院证明的应在病假结束返回公司后补齐相关证明；（3）根据国家与四川省有关规定，员工病假期间享受病假工资。病假工资与员

8、工在本公司