国内外妒忌研究的现状与展望

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1、14理研究PsychologicalResearch2013，6(6)：14-21国内外妒忌研究的现状与展望王月竹方双虎(安徽师范大学心理学系芜湖241000)摘要：妒忌(Envy)是因他人拥有自己渴望却不能拥有的东西而产生的一种沮丧、愤怒、自卑等混合在一起的情绪。作者回顾并总结了妒忌的概念、结构、研究方法、应对策略以及与妒忌的相关研究，目前的研究已经发现妒忌对身心健康、社会关系产生负性作用。未来的研究可进一步探讨妒忌与人格的关系，并制定有效的干预方案来调节人们的妒忌情绪。关键词：妒忌；人格；测量；应对策略1引言究方向。2妒忌的结构与测量妒忌(envy)普遍存在于各种文化中，是一种由

2、比较产生的不愉快的情绪l1。在西方文化中，妒忌2．1妒忌的结构被称作“绿眼怪物”：在中国文化中，则把妒忌称为2．1．I善意妒忌与恶意妒忌“红眼病”。可见妒忌有着跨文化的普遍性。妒忌是善意妒忌的提出源于对妒忌概念的不同理解。对自我和他人差异性的自动识别所带来的痛苦体早在1971年，Rawls就指出善意妒忌比妒忌本身少验_4]。Britton从另一个视角理解妒忌，他认为妒忌的了一层敌对的意思。妒忌是一种适应性的痛苦情绪，产生是源自对自我局限的认识[5]。还有的学者从社会是人类机能的一部分：痛苦情绪是一种适应性的生比较的角度定义妒忌，认为妒忌是对优胜者的敌意．是物警钟，它可以促使个人产生自

3、我保护的行为。同希望别人失去自己渴望却没有的优势[6-7]。总的来说，样，妒忌也是一种生物警钟．可以促使人们应对不利大部分学者都将妒忌定义为一种不愉快的、沮丧的、情况，从而减少痛苦[22]。Craig指出，妒忌是一种用来愤怒的、破坏性的情绪。维持自我平衡的情感]。此后，妒忌的这一积极功能妒忌是社会比较的结果。但只有向上的社会比开始受到越来越多的关注。但善意妒忌在我们的日较才会引发妒忌[8-1o3。也就是说人们只会妒忌比自常生活中出现的较少]。己优秀的人。妒忌者宁愿牺牲自己的利益，目的仅与善意妒忌相对的是我们一直关注的恶意妒仅是为了使被妒忌者丧失相对优势[11-14]，当被妒忌忌。恶意

4、妒忌的概念是建立在社会比较的基础上的，者遭遇不幸或是失败时，妒忌者会产生一种恶意认为妒忌是由社会比较而产生的痛苦情绪，包括沮的快感l】引，即便被妒忌者的遭遇是不应得的[16]。当丧、愤怒、焦虑等。这些情绪还会带来诸如群际冲突、被妒忌者失去了比较目标的相对优势时，妒忌者便社会暴力、犯罪行为等不良的社会后果。会幸灾乐祸。受社会期许的影响，人们并不愿承认VandeVen等在三种文化中(美国、西班牙、荷妒忌，妒忌的这种内隐特性让学者们从单纯的问卷兰)都发现了这两种不同的妒忌类型。他们的实证测量转向更间接的测量方法[1,7,18,19]。大量的实证研研究表明，善意妒忌会产生向上的改善现状动机，

5、究证明，妒忌会引发消极的结果：犯罪行为[．6和群而恶意妒忌会导致向下的破坏被妒忌者的优势的际冲突[20,21]。除此之外，妒忌对身心健康也有着重要动机。Tai等在工作情景中检验了这两种妒忌的影响_加]。这也反映了研究妒忌应对策略的必要性。至不同作用。在恶意妒忌下，个体不公正感会使得个体今心理学中对妒忌的研究仍处在早期阶段．因此对故意降低工作效率和减少对工作的贡献。而为了恢妒忌的研究亟待进一步的深入。本文将对妒忌的研复公平感，个体还会采取完全相反的行为——增强究现状进行系统梳理，并进一步探讨妒忌未来的研工作表现。作者认为，个体采取何种行为取决于个基金项目：全国教育科学教育部规划课题(F

6、BB090505)、安徽省教育厅人文项目(2006sk068)通讯作者：方双虎，男，副教授，博士。Email：fsh9075@163．com王月竹等：国内外妒忌研究的现状与展望15体的自我评价会产生哪种妒忌。许的影响可能不会真实地表达其妒忌感受。施测结2．1．2特质妒忌与情景妒忌果的真实性无法保证。特质妒忌是指个体产生妒忌的倾向性。虽然2．2．2情景诱发法大多数人都会产生妒忌。但个体的妒忌倾向性是近年来，更多的学者采用情景诱发技术研究妒有很大差别的。心理学对特质妒忌的实证研究始忌。这就很好地减少甚至避免了社会期许和被试自于Smith编制的特质妒忌量表(DES)。他认为人们我掩饰的影响

7、。情景诱发技术有多种形式，如：角色有相对稳定的妒忌倾向。并在此基础上编制了扮演法、游戏法、模拟竞争、回忆联想法、材料诱发法DES，验证了其结构效度、效标关联效度。后续的研等。究还证明了高特质妒忌的人在受到不公正的待遇Feather和Katherine在研究中使用了角色扮演后，即便后来给予了补偿，也不能消除他的妒忌感法，让被试在两种情况下(努力和不努力)扮演成绩受，并且高特质妒忌的人的合作率也较低。较差的学生，并测量两种情况下被试对成绩好的学虽然对妒忌的心理