民營企業文化建設的思考.doc

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1、民營企業文化建設的思考【摘要】我國改革開放正在深入發展，企業文化建設也在逐漸深化，並越來越面向市場經濟。隨著民營企業發展的日趨成熟,其文化建設也產生瞭一系列的問題，阻礙著民營企業的發展，因此文章就民營企業的文化建設問題提出瞭一些設想【關鍵詞】民營企業企業文化思考企業文化是企業的靈魂。一個沒有自己企業文化的企業其經營往往是隨波逐流的，其員工也沒有主人翁意識，這樣的企業很難在市場上長久生存下去。在現代市場經濟大潮中，民營企業將面臨激烈的競爭和巨大的機遇，而加強企業文化的建設，對提高民營企業核心競爭力將起到關鍵作用。企業應通過構建優秀的

2、文化，增強企業的凝聚力和向心力，赢得競爭優勢一、目前我國民營企業存在的問題1、缺乏正確的價值觀民營企業主要是私營企業，個體工商戶以及一些有限責任公司。由於其所有制性質和生存環境決定其利潤導向型的價值觀。許多民營企業主心中隻有一個想法：賺錢。有時甚至不惜坑害消費者利益。於是，假冒偽劣商品也成為部分民營企業謀取利潤的手段2、企業傢素質偏低一個企業傢自身的素質是帶動一個企業向前發展的內在動力，民營企業由於產權不夠明晰，企業傢擁有絕大部分的資產，因而其行為缺乏有效的約束，還有一些民營企業傢自身也沒有太大追求，易滿足於現狀，稍微賺瞭些錢，便

3、追求享樂，不思進取3、企業員工缺乏共同的價值理念一方面“打工”的感覺和思想在員工身上表現得十分清楚，因為員工認為來企業就是為瞭賺錢，少幹活多拿錢是每個人的願望，甚至有人為個人利益私下搞第二職業，挖企業墻角。另一方面，員工之間爭權奪利，不能團結共事二、企業文化的功能及作用1、導向功能企業文化能對企業整體和企業每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，具體表現在兩個方面：一是對企業成員個體的思想行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和行為起導向作用。這是因為一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起瞭自身系統的價值和規范標準，如果企業成員

4、在價值和行為取向上與企業文化的系統標準產生悖逆現象，企業文化會將其糾正並將之引導到企業的價值觀和規范標準上來2、約束功能企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生於企業的企業文化氛圍、群體行為準則和道德規范。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制3、凝聚功能企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可後，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其

5、成員聚合起來，從而産生一種巨大的向心力和凝聚力4、輻射功能企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。企業文化的傳播對樹立企業在公眾中的形象很有幫助，優秀的企業文化對社會文化的發展有很大的影響5、品牌功能企業文化和企業經濟實力是構成企業品牌形象的兩大基本要素，它們是相輔相成的。企業品牌展示一個企業的形象，企業形象是企業經濟實力和企業文化內涵的綜合體現。企業文化是企業發展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業特色的企業精神、發展戰略、經營思想和管

6、理理念，是企業員工普遍認同的價值觀、企業道德觀及其行為規范。企業如果形成瞭一種與市場經濟相適應的企業精神、發展戰略、經營思想和管理理念，即企業品牌，就能產生強大的體向心力和凝聚力,激發員工的積極性和創造精神，從而推動企業經濟實力持續發展。企業文化（軟件）與企業的經濟實力（硬件）具有緊密關聯性，無論是世界著名的跨國公司，如“微軟”、“通用電氣”、“可口可樂”，還是國內知名的企業集團，如“海爾”、“華為”等，都具有獨特的企業文化和強大的經濟實力。品牌的價值是時間的積累，也是企業文化的積累，是企業長期經營與管理積累的價值所在。因此，要建

7、設具有綜合競爭力的大型企業，就必須堅持兩手抓，一手抓經濟發展，一手抓企業文化建設。健康的企業文化可以隨時為企業發展增添後勁，及時發現企業存在的經營誤區及錯誤的經營理念，幫助企業盡快轉變思路，解決存在的問題，制定出相應的措施手段，促進企業快速發展三、民營企業文化建設的途徑1、精神文化層的建設企業的精神文化是用以指導企業開展生産經營活動的各種行為規范、群體意識和價值觀念，是以企業精神為核心的價值體系。企業精神是企業廣大員工在長期的生產經營活動中逐步形成的，並經過企業傢有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，它是企業優良

8、傳統的結晶，是維系企業生存發展的精神支柱。企業精神這一概念的自身把企業人格化瞭，它是由企業的傳統、經歷、文化和企業領導人的管理哲學共同孕育的,集中體現瞭一個企業獨特的、鮮明的經營思想和個性風格，反映著企業的信念和追求，也是企業群眾意識的集中體現。企