薪酬管理复习提纲.doc

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1、薪酬管理复习提纲使用专业：HRM第一章：1薪酬的概念、内容（三大块、福利）■薪酬的概念：指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。2基本薪酬的变动依据3激励理论4影响薪酬的功能（企业、个人）5薪酬管理的概念、H标第二章：战略性薪酬管理（内涵）2战略性薪酬管理的各种匹配方法（增长、稳定、紧缩、创新、成本等用什么战略）3三种竞争战略4全面薪酬战略（内涵）第三、四章：三种薪酬体系的概念、优缺点2职位评价方法（四种，各种定义及其优缺点）（报酬要素的含义）3技能薪酬体系的概念4薪酬体系、水平、结构、形式及其其他职责第五章：四种薪酬水平策略2薪酬水平决策

2、的影响力因素3劳动力参与力的概念及其影响因素4市场薪酬调查的概念、H的、方法过程、实施步骤5市场薪酬调查的数据分析方法弟片章：1薪酬结构的概念、内容、等级数量2变动范围、比率、小值、交叉重叠、政策线、渗透度含义3薪酬结构的设计程序有哪几步？4宽带薪酬的基本概念、优缺点5宽带薪酬设计的几个关键点第七章：绩效加薪的含义第A章：1福利的含义2福利的特点3-员工福利对于企业、-员工的影响4福利的分类5弹性福利计划的四种方式第九章：销售的四种方案2专业技术人员（薪酬构成的特点、外部员丁薪酬的定价方式）3高管薪酬（年薪制、五种形式）