员工休假制度.doc

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1、员工带薪年休假实施办法第一条为保障员工休息休假权利，促进公司各项工作和经济发展，依据国务院《员工带薪年休假条例》和国家人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于企业在册在岗的合同制员工；其他人员可参照执行。第三条办公室负责确定员工带薪年休假（以下简称年休假）天数，保存员工年休假原始凭证等。各用人部门负责本部门员工年休假计划制定、报批与组织实施，按规定保管并向公司提供各类原始凭证等。第四条连续工作满12个月以上的劳动合同制员工，均享受年休假，员工年休假天数如下：1、工作己满1年不满10年的，

2、年休假5天；2、工作己满10年不满20年的，年休假10天；3、工作已满20年及以上的，年休假15天。第五条有下列情形之一的，未休年休假的不享受当年的年休假，己享受当年年休假的不享受下一年度的年休假：1、请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；5、法律法规规定的其他情形。第六条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；依法享受的国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计

3、入年休假假期。第七条年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。第八条员工新进公司且符合本办法规定的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。第九条原则上各用人部门必须安排员工休年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资报酬。与考核挂钩的可按正常情况发放，月度绩效考评不受影响。对定额工人可按其前12

4、个月平均工时(最高按月考核基数)计算出休假期间的工时数，视作完成工时。公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资报酬。公司安排员工休年休假，而员工书面自动放弃年休假，经公司确认单位工作需要的，公司将于次年一月份根据其未休天数，给予其适当奖励(其标准可参照当年月度工资水平，最高奖励不超过月度工资二分之一)。公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间

5、的工资收入。员工请事假或病假的，先以本人未休或已书面放弃的年休假假期冲减。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数(21．75天)进行折算。月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十条公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年己工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位己过日历天数÷

6、365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数一当年度己安排年休假天数。公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十一条原则上年休假应在当年休完。确因工作需要不能安排员工休完当年年休假的，征得员工本人同意，未休假期可延至次年。员工合同到期当年，用人部门必须在员工合同到期前安排员工休完年休假；当年能够办理退休手续的及其他申请离职员工，用人部门必须在批准员工离职前安排员工休完当年年休假。第十二条各用人部门根据工作／生产需要，考虑员工本人意愿，于每年12月底前统一拟定员工年休假计划（其格式见附表l）。人力资源部门于每年12月15

7、日前确定下年度员工年休假天数、合同到期人员明细及退休人员明细，并通报至各部门。新进员工，由办公室自其入公司1个月内，提供年休假信息。第十三条休假人员应配合部门做好工作交接和替代工作，休假期间应保持通讯畅通，以保证员工休假不影响公司生产经营工作。员工休假赴外地时，应主动将去向告知所在部门。员工休假期间，如因公司特殊情况，需要员工回岗工作的，员工应在公司规定的时间内返岗工作，应休未休年休假天数由公司根据实际情况另行安排休假。第十四条员工申请休年休假，须履行请假批准程序（不执行劳动纪律管理办法中的有关请假批准程序规定）。公司领导及中层正职的年休假由

8、总经理或董事会审批，中层副职及助理由分管领导审批，其他员工的年休假由所在部门负责人审批。员工休年休假期间考勤表上应注明“年休”字样。第十五条各部门应严格考勤制度，建