加强工作纪律通知、考勤、请假制度.doc

《加强工作纪律通知、考勤、请假制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于加强工作纪律的通知各部门：为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。4、上班时间不允许玩游戏或利用电脑做与工作学习无关的事情，严禁工作时间吃零食、睡觉等。5、上班期间要统一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得转让，如有丢失、损坏、污染等及时上报办公室。6、为节省能源、低碳环保,加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电

2、源关闭。　　望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。特此通知。考勤暂行管理办法一、公司员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。二、如有迟到、早退或旷工等情形，依据下列规定处理。（迟到、早退名单将于每月月初在公告栏张贴通报。)1、迟到、早退：员工均需按时上下班，工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗者为迟到，迟到30分钟以上，视为旷工。工作时间终了前30分钟内下班者为早退，早退30分钟以上视为旷工。薪酬规定：迟到、早退者，视情节轻重处以50元人民币罚款。2、旷工：员工外出办事要认真填写好员工外出登记表，由办公室人员进行核实，未经填写而员工未经请假或假满未续假而擅自

3、不到岗者，视为旷工；员工无正当理由向部门请假，未被批准而擅自未到岗者视为旷工；迟到或早退30分钟以上，4小时以下按旷工半日处理；4小时以上按旷工一天处理；当天累计迟到、早退3次按旷工处理。无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6日或1年累计旷工15日者，予以辞退处理。薪酬规定：旷工者，一天扣发本人当月全额工资的30%，两天扣发本人当月全额工资的60%，三天扣发本人当月全额工资的100%。三、严格考勤制度，由办公室人员核实。公司员工请假制度第一条请假程序1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作

4、连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。第二条公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。3、假期的核准权限如下：(1)主管级以下人员，假期1天内由部门主管核准，1天以上由副总经理核准，送办公室备案。(2)主管级人员，由副总经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由总

5、经理核准，送办公室备案。4、请假以小时为最小单位。5、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。7、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。8、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。9、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。10、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经副总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；11、请假条应在休假

6、前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；12、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案；13、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室备案，作为考勤的有效附件；14、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；15、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请

7、假制度，按月上报请假情况。第三条附则1、本制度由公司负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。