公司员工请假制度 (2).doc

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1、铜选厂考勤与请假制度第一章总则1、为规范职工劳动纪律，严格请假制度，保障铜选厂的正常运作，根据有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合铜选厂实际，特制订本制度，本制度涵盖员工考勤和工资发放等规定。2、适用范围：铜选厂全体员工第二章员工考勤1、全体员工严格按照实施的作息时间，一律不得迟到、早退、脱岗，按规定执行请销假制度,具体考勤情况的执行由部门主管填写,每星期汇总一次至综合服务部,综合服务部将每星期的出勤情况公示在公示栏。出勤情况将作为职工工资计算的依据。2、本制度中劳动违纪分为迟到、早退、旷工，假别

2、类型分为：事假、病假、婚丧、公休假。第三章劳动违纪的相关处理1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）迟到10分钟以内，每次扣10元，迟到20分钟每次扣20元，迟到30分钟每次扣半天工资，迟到一个小时每次扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班者，早退15分钟以内，每次扣10元，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班者，旷工半天扣1工资，旷工一天扣2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工3天的，作自动解除劳动关系处理。4第四章请假程序与相关规

3、定1、每位职工享受每月一天的公休假期，公休假可以累计使用，但使用一次最长不得超过5天；不休公休假的可以视为加班，给予加班工资。公休假原则上安排在下雨、机器故障或停电等时间段。2、填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门主管、厂长审批，并报综合服务部备案。3、请假前必须做好工作的交接，确保工作的连续性。如果因岗位无人能替代，则原则上不允许请假。4、假期一天以内（不含一天）由部门负责人批准，一天以上（含一天）须经部门主管同意后再报厂长批准，并将请假条送综合服务部备案。干部请假由经厂长同意后，

4、报经理批准，并将请假条送综合服务部备案。5、假满回厂部销假，告知部门主管，再通报综合服务部，并交接工作。6、车间（部门）主任请假，必须保证电话24小时畅通，以备紧急联络、维持正常工作秩序。7、员工请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。8、请假者必须将经办事务在主管部门负责人的安排下交待其他员工代理，部门主管必须给予妥善安排，确保正常的工作秩序，并于请假单内注明。9、员工依本规则请假如发现假以虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。10、员工办

5、理续假手续必须报请部门负责人同意并经厂长批准后方可续假。11、请假条应在休假前交综合服务部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及厂长，4且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条。12、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报厂长批准，并将《出差申请表》交综合服务部备案，作为考勤的有效附件；13、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；14、各部门要把各类请假与评优评先挂钩，与分配挂

6、钩，严格请假制度，按时上报请假情况。第五章假别规定与工资发放标准1、事假（1）原则上一次最长不得超过5个工作日。（2）若员工亲属住院需本厂员工护理者，按事假处理。（3）事假不发放事假期间基本工资、薪级工资、岗位津贴、职位津贴和其他补助，并扣除满勤奖200元（例如：一位员工4月份请事假x天，当月实发工资中扣除缺勤奖200元,同时扣缺勤工资额为=（基本工资+薪级工资+岗位津贴+职位津贴+其他补助）/本月天数×x）。2、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门主任酌情处理。需要去医院就诊的，请假一天

7、以上的，经部门主管、厂长审批后，在销假时，出具县级或县级以上医院的《诊断证明》。不能出具相关医疗证明的，一律按事假处理。（2）无病假条不上班者，按旷工处理。（3）病假期间，不扣除满勤奖，但不发放其病假期间的基本工资、薪级工资、岗位津贴、职位津贴和其他补助（例如：一位员工3月份请病假x天，给予满勤奖200元,扣缺勤工资额为=（基本工资+薪级工资+岗位津贴+职位津贴+其他补助）/本月天数×x）。4（4）员工患病医疗期的规定：根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，在我公司工作年限未

8、满1年，医疗期为半个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为1个月。（5）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。（6）医疗期外，超过2天者，按旷工处理，并自动解除劳动关系。（7）工伤假规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的需要请假治疗的可以申请工伤假。工伤假期间不扣除满勤奖，医疗期参照本款第四条规定，同时给予其工伤假期间的基本工资的30%，但不发放请假期间的岗位津贴、职位津贴和其他补助。另外，如果能提供正规医院（县级或以上）医