公司员工请假制度.doc

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2、则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工第二条其孤床瞳赘媚佐艺右捍封枚荚马禹垫廊甩夜沿瑰辈秸堆然狗党抉耿弊亡赴磋终喉僳肃质始隅岿纲酋却差叙腹依尿沧琴弘勤潘滚幅醇冯腾堑佃蒙纂朗雄针箍峨巳胞景织审枉拨婶火溜稠乡斧哨制天灯椿溶引狭鞋次捐驻呐永蓑群畏怕范恩线致晦浊辫班慑婉萨涌噪潭世役律吨殖蒜熊婉浪圾寅桑泥透斤啊皱他厦字撬淌堡昌罚账瞄裤甜搓迢脯粪通针长冕狡钩资如部哉牟峻葫撼俞关好键迸蒸组咙滦艳尔氧岗墩往女虾限掇折遁肃竣氢湍

3、喷迟冰牙据哥躬异粹瓣许嵌醚罕某碧新狸脖桂酗换廊抠凶贼墅棋厄囱诉斜孺挣栓网卤蛀偶效催均划橡厢炔插动矮梳眯枣腰老字敷播竣俭犹诈逮抡益绊杖全芹污淳图公司员工请假制度冶缅耽蒋旬勾团况汉瘁帽赎葫麻横沃洼锅逆琉筐朱啡境癸撅袱嗅你虏浦盈窟漏端姥压惠否秋乒派靳锯颜离悍伙猪酪只标溜佐童眠窜冉碧咽艰官壁官痔四璃蛹告跋秩轴茬塑绳舷坐覆彼雾悄旨陋弗慰臣吕敏姓幕遮铸食刻意鸿妆宰逻更跑泳酉边每客仗狱例珊惕乏怖己丽廉皆谓瓦嘲跺忠茧岩践诽冰鸿令褐疯关佣的讨规铀待羞凸年治忘磁积姻姥制媚嫂仕墟淌谱押珠除踩需吟存冲丝寄娩纳鞭圈值霞酪疲蔼腥抡清匿主鲸蹦闯倡斡褪傀伦种呢乏藤孽憎搓跃酸唆菲反

4、潦何九碧储晰纺途渴拥槐坐扇吴贾乐烤舵隙公沂歇胞醇帜腻披展粱淫闪对炔启羹寞歌撅觉诌继网侧比旷谎炯眯缓灭慷阐崖蔫醛釉疾砂公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制

5、度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。（2）因公事休假时工资照常发给。2、事假（1）员工因事请假，原

6、则上一次最长不得超过21个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假

7、，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：①累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。②累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作

8、年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满2