公司员工请假制度

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1、公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制定本制度。第二条请假程序1、员工填写请假条，注明请假种类.假期.时间.事由等，经主管、地区经理审批并备案。2、较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通知请示有关领导审批。第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经审查并确认后，作为公事休假，a所在区域内发生天灾，传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。b发生火灾，地震及其他不能预

2、测的灾害，本人住房被破坏时。c公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。（3）请假的时间超过公休假冲抵，按照每天30块钱扣除。3、病假（1）员工因病请假半天（含）以内的可由主管酌情处理。一天（含）以上应由诊所、医院出具（诊断证明）（2）员工病休假由员工持【诊断证明】，填写【员工请假单】，写明假别、原因、时间、由主管审批后，交公司备案。（3）员工班前患疾病，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊

3、病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定（1）根据劳动部【关于企业员工患病或非因工负伤医疗期的规定】有关条款，公司规定如下：a累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年满5年，医疗期为6个月。b累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期为1

4、8个月。c累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：a医疗期3—6个月，医疗期满试工1个月。b医疗期9—12个月，医疗期满试工2个月。c医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。（3）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。（4）对在企业长期病休，在外从事其他工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，

5、并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。5、工伤假（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明。（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。6、产假和节育假（1）一般产假：休息3个月。（2）晚育产假：休息6个月。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。（5）人工流产，休息15天。（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。7、哺乳时

6、间规定（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。（2）哺乳期可根据居住远近给与适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。8、婚假、丧假（1）一般婚假：3天：晚婚（男25岁、女23岁）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。（2）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经公司

7、领导批准，可在领取结婚证一年内休完。（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定日。第四条公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。2、请假1天以上（含1天）需提前1天写好请假条上报，未办请假手续擅自离开岗位，均以旷工论处，扣减当月工资。3、假期的核准权限如下:（1）主管级别以下职员，假期1天内由部门主管核准，1天以上由地区经理审批。（2）主管级别职员，假期1天内（含1天）由地区经理核准，2天以上由总经理审批。4、请假以小时为最小单位。5、员工的病、事假不得

8、以加班抵充。6、公司主管级职员请假，均必须提前安排好相关工作，并留下联络办法，以备紧急联络，维持正常工作秩序。7、本公司员工请假除因急病不能自行请假可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌