公司员工请假制度

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1、公司员工请假制度公司员工请假制度的制定是为了规范公司的规章制度，内容对请假的程序，请假的程序的审批等工作作出规定，下面是这篇公司员工请假制度范本公司员工请假制度　　第一章总则　　第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。　　第二章请假程序　　第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。　　第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。　　第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。　　第三章请假标准　　第六条公司请假标准见

2、下表：　　第四章请假规定　　第七条事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。　　第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。　　第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。　　第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。　　第十一条假期计算。　　1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。　　2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。　　第十二条员工的病事假不得以加班

3、抵充。　　第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。　　第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。　　第五章附则　　第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。第一条请假的程序及审批　　1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。　　2.安排好工作代理人假条领导批准办公室备案。　　3.各子公司员工请假1天(

4、含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。　　4.各子公司中层干部请假，1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。　　5.集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上

5、级批准;凡请假1-2天，由直接上级审批，主管副总裁批准;请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。　　6.集团公司中层干部请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。　　7.高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假，须经总裁批准。(审批权限见附表)　　8.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标...