保安绩效考核细则 (2).doc

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1、保安绩效考核实施细则为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。一、绩效工资制度的实施范围全体保安人员。三、绩效工资标准和发放办法保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人每月200元，综合部每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分并排名。每月底保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经中心

2、审核同意后发放。四、考核内容及扣分标准实行基分扣除制度，每人原始基分100分，由综合部和保安组根据考核内容，填写考核扣分记录考核内容扣分标准备注不按规定时间上下班，迟到或早退5分不请假、无故旷工15分三次以上辞退在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿5分在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放3分扣当班值日者严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规定，不按规定用语4分在当班中不请示，随意脱岗、睡岗5分交接班时物品交接不清楚、记录不规范、卫生不整洁3分夜间执勤过程中不按规定时间次数巡逻，巡逻时间次数与巡视记录等填

3、写不符5分在当班中玩手机看书报及做与工作无关的其他事情5分当班前和当班时饮酒15分在当班执岗中，对于发生的情况，未及时处理或上报的5分在工作失职造成不良反映的4－10分在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展15分严重者予以辞退对制度监督执行力度差5分保安考核细则自公布之日起实施。保安绩效考核记录表考核内容扣分被考核人签章考核人签章备注