保安绩效考核实施细则

保安绩效考核实施细则

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时间:2018-12-19

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1、保安绩效工资考核实施细则为更好的引导、规范保安人员的行为,加强保安人员的自我管理,调动保安人员的积极性,提高工作效率,充分发挥绩效工资激励导向作用,激励广大保安爱岗敬业,扎实工作,预拟制定本办法:一、绩效工资的制度的实施范围全体保安。二、绩效工资标准和发放办法保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变,绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人XX元,保卫部每季度根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗等情况进行考评打分排名。每季度保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额,经审

2、核同意后发放。三、考核内容及扣分标准实行积分扣除制度,每人原始积分100分,由保卫部根据考核内容填写季度绩效考核表。后附保安人员季度绩效考核表保安人员第季度绩效考核表考核时间:年月被考核人岗位:保安员主考人岗位:被考核人姓名:主考人姓名:序号考核项目分值考核内容分值初核得分复核得分1工作纪律30无迟到早退、旷工、请假等情况,认真遵守交接班制度;3上班时间着装整齐、仪表整洁、不挽袖卷裤腿;3上班时间不抽烟、打电话、不做与工作无关的事;2上班时间不干私活、不擅自离岗;3不和顾客、员工、队员之间发生吵架;3执勤中态度和蔼

3、,使用文明用语;3职责明确,巡查中能及时发现各种隐患;3上岗期间无脱岗、夜班无睡岗现象;4值勤时不和营业员闲谈,或者和他人长时间交谈的;2不随意顶撞上级,服从上级指挥。虚心接受上级、班长的指导、批评并及时纠正错误。42工作态度15上班期间严格遵守保安纪律;精神饱满不散漫,站姿端正;3值班时文明礼貌,工作认真负责、积极主动;2通讯工具等(对讲机)妥善保管,配备完整;2恶劣天气坚守岗位、遇突发事件冲锋在前不畏缩;3不捉弄是非、造谣生事、破坏团结;3交接班严肃认真。23严格把关15严格把控商厦工作人员进出场制度;2发现违

4、反商厦规定的行为严格制止,有理有据但态度不蛮横;3值班人员勤走勤巡视,严厉查处违规行为和不合格现象;3商厦发生意外事故及时反映,采取有效措施;3夜间确保商厦无失窃事件的发生。44安全防范10夜间按规定时间、路线巡查,确保商厦夜间安全,能及时发现跑冒滴漏等紧急情况;2监控室检查到位,无缺岗漏查现象;2及时处理解决员工、商户、顾客纠纷;3遇打架、斗殴、盗窃等危害商厦安全的行为及时妥当处理。35个人及集体项目20按时参加业务知识培训和体能训、队列训练;3消火栓出水演练在规定的时间内完成;3个人体质考核达到规定要求;3灭火

5、器灭火演练,会使用、会检查有效性、操作步骤得当;4防火巡查,能及时发现火灾隐患、并及时汇报;3模拟火灾演练,明确各自分工,能按流程灭火。4序号考核项目分值考核内容分值初核得分复核得分6特殊奖惩10上岗期间绩效比上一次绩效有明显改进;2尽心尽责,防止公司利益受损;2态度良好,无商户、员工投诉现象;2为维护公司安全,遇突发事件奋不顾身、拼力抢救。47合计100100备注:考核评分说明1、上级按本表的考核细则对保安员工作进行考核,每季度评一次,总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。2、根据总评结果,连续XX次绩效考核在6

6、0分以下的,做辞退处理。3、单次绩效考核分数60分以下者,在当月工资中扣发XX元。4、根据奖惩分明的原则,如有员工工作特别出色的,可由部门主管提出申请,经核实后可考虑加分以进行奖励。考评结果:(在相应的内容上打“√”)优秀(90分及以上)良好(80分及以上)及格(60分及以上)不合格(60分以下)主考人意见:复核人意见:主考人签字:年月日复核人签字:年月日除以上考核内容外,有以下行为之一的给予辞退或交有关单位处理:1、遇突发事件借故躲避或畏缩不前的,造成严重影响或经济损失的;(辞退)2、接到报警故意拖延时间导致事故

7、的;(辞退)3、酒后上岗或上班时间饮酒的;(辞退)4、值班期间吃拿动用商品的;(构成盗窃送交公安机关处理)5、故意损坏商品的。(同时承担赔偿责任)

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