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1、《软科学)2014年9月.第28卷.第9期(总第177期)家长式领导对企业互动导向及创新绩效的影响杨国亮,卫海英(暨南大学管理学院,广州510632)摘要:依据本土家长式领导理论,讨论在社会责任取向的调节下,不同领导方式对企业互动导向和创新绩效所产生的不同影响。借助E-_Prime软件进行情境实验,结果发现:在高社会责任取向下,威权领导对企业互动导向有显著的正向影响,且大于德行和仁慈领导的作用;而在对创新绩效的回归分析中,高社会责任取向下的仁慈领导对互动导向的作用更有利于创新绩效的提升。,关键词:家长式
2、领导;社会责任取向;企业互动导向;创新绩效中图分类号:F272文献标识码:A文章编号:1001—8409(2014)09—0050—04TheInfluenceofPaternalisticLeadershiponFirm’SInteractjon0rientationandInnovationPerformanceYANGGuo—liang,WEIHai-ying(SchoolofManagement,JinanUniversity,Guangzhou510632)Abstract:Basedonth
3、epaternalisticleadershiptheory,thispaperanalyzesthedifferentrolesplayedbyleaderswithdifer-entCSROoninnovationperformance.TheE—Primeaidedexperimentsshowthat,authoritarianleadershipwithhighCSROhasmorepositiveefectsoninteractionorientationthantheothers.Howe
4、ver,benevolentleadershipwithhighCSROismoreconducivetotheinteraction-orientedinnovationperformanceatlast.Keywords:paternalisticleadership;corporatesocialresponsibilityorientation;interactionorientation;innovationperformance1引言使得创新活动更富有成效。企业与顾客之间的互动合作在创新日益
5、成为组织生存与发展决定性因素的背景将会随着信息技术的进步而日益深化。互动导向就是对下,家长式领导该如何提高企业的创新绩效?有学者从外这种趋势的反映。国外学者已经验证了它对企业利润和部环境等4个方面总结了影响企业创新绩效的因素,而领关系绩效的重要作用J,然而,在分析它的前因变量时,导者在组织创新的不同层次和不同阶段都发挥着促进与两位学者却没有涉及领导行为,本文将尝试弥补这一不集成的重要作用⋯。有关西方变革型和交易型领导的研足。其三,本文还将依据内生增长理论探讨社会责任取向究较为丰富,对于东方的家长式领导,
6、学者们则主要关注(CorporateSocialResponsibilityOrientation,CSRO)的调节的是对组织的伦理氛围、组织公民行为等因素的影作用。借鉴龙立荣所提出的领导有效性影响因素模型,可响,针对家长式领导与创新绩效的研究还不多见。家长式将家长式领导归属为领导行为,将CSRO看作是影响领导领导是中国企业组织中一种较为常见的领导风格,而当国决策的“情境”因素,将创新绩效作为领导有效性的反映,内企业在转型升级过程中普遍面临瓶颈制约,尤其是自主通过情境实验,比较三种领导方式对企业互动导向
7、的不同创新相对乏力之时,探讨家长式领导与企业创新绩效的关作用,进而分析它们对创新绩效的影响差异。系就尤为必要。2理论基础与研究假设研究家长式领导的关键在于分析领导效能,但学者们对于家长式领导效能的探讨,学界众说纷纭。有的认对三种领导效能(特别是威权领导)的看法却颇有争议。为威权领导常常与另外两种领导方式产生相反的作本文将对此进行分析并提出威权领导存在正向效能的观用。王辉等则指出,在民营企业中CEO更需要有展示点,以补充该领域的研究。其次,研究企业互动导向在领权威的行为;土耳其的两位学者认为德行和威权领导
8、导行为与创新绩效之间的中介作用。因为创新常以满足都可以对伦理氛围的规则遵守维度产生积极影响;顾客潜在需求或未来偏好为起点,很多企业已经开始尝试Chen和Kao却发现德行和威权领导都对外籍员工的心让顾客参与到诸如产品研发、服务改进等管理活动中来,理健康有消极影响。以往研究之所以存在争议,一是对三收稿日期:2013—07—07基金项目:国家自然科学基金项目(71072126、71372169)作者简介:杨国亮(1976一),男,河北邢台人,博士
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