国有施工企业人力资源管理问题与应对措施.pdf

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1、譬管j罄纵j敷-零国有施工企业入资源管理问题与应对措施口张广平当前我国各大城市加大基础设施建设、监理单位和民营企业，施工企人才成长的机制。建设，建筑市场处在发展的黄金时业成了人才培训基地，一些水电、铁二、加强国有施工企业人力资期，市场对人才的需求非常大，国有路施工企业招收的大中专毕业生3—源管理工作的主要对策及措施施工企业面临着与国外企业、国内同5年内流失率高达40％。1．以人为本，树立人才强企战略行业企业的激烈竞争。与此同时，建3．人力资源管理观念落后，未建思维。一要树立“一把手抓第一资筑市场的快速发展对人才提

2、出了新要立有效的人力资源管理机制。一是很源”的观念，建立健全人才建设领导求，国有施工企业必须高度重视人力多企业领导虽然意识到人力资源管理体系，层层抓落实，形成齐抓共管的资源管理，增强人才竞争优势，才能的重要性，但是缺乏战略思维，没有运行机制。二要科学系统地制定人力适应建筑行业竞争和发展的需要。从企业发展战略的高度来部署人力资资源发展规划，大力培养和造就适应一源工作。二是人力资源管理队伍大多企业发展需要的数量充足、结构优、当前国有施工企业人力资源管理中存在的问题缺少专业的人力资源管理知识，从事化、素质优良、效能显著

3、的各类人才1．人力资源总量不足、结构不尽的是工资分配、人员调配、晋升、培队伍，成为企业发展战略的重要支合理，人员的总体素质不高。与新时训等传统的劳动人事工作。三是企业撑。三要树立以事业吸引人才的观期国有施工企业人才需求相比，一是没有制定人力资源规划，未科学确定念。种下梧桐树，引来金凤凰。企业企业需要的专业技术人员、经济、经企业中长期人才需求的数量和结构。要积极抓住当前建筑市场发展重要战营管理人员数量严重不足，影响了投四是人才招引时未充分考虑人才结构略机遇期，不断开拓新领域，创造新标和资质申报，成为企业发展的“瓶和

4、人岗适配问题，把关不严，对生产的经济增长点，以广阔的事业吸引、颈”。二是人才结构不合理，初级职经营管理急需、紧缺的高素质人才、留住优秀人才，实现企业由劳动密集称人员多，高、中级职称人员少，教新型人才引进渠道不广。五是没有建型逐步向技术密集型、管理密集型、授级职称人员稀缺；中专、大专学历立分层分类的培训体系，培训缺乏系资本密集型转型。四要树立人才工作人员多，本科、研究生人员少；工程统性、全面性；培训内容未突出重先行的观念。人才的培养与聚集，是技术人员相对多，熟悉企业的经济、点，对新理论、新理念、新技术、新企业科技进

5、步和经济发展的先决条财务、投融资、项目运营、国际工程工艺、新设备、新材料的培训不及件，有充足的人才作为保证，企业的承包、证券、法律人员等经济管理专时，不深入；对培训者考核不严格，发展才能成为有源之水、有本之木。业人员少，制约企业管理提升和多元培训效果不理想。六是绩效考核流于五要树立人才市场化观念，一流企业化发展。三是冗员过多，高素质人才形式，没有建立一套系统、科学、分必须有一流的人才，要面向市场广纳紧缺。企业普通型员工相对富余，优层次的绩效考核体系，关键考核指标人才，为我所用，要以市场化薪酬招秀的企业经理、项目经

6、理、技术专设置不科学完善，未体现企业各管理引人才，要引入竞争机制选拔人才。家、经营管理能手、高技能人才非常层次的岗位特点、项目特点。七是薪2．以用为本，加大人才招引力缺乏。酬管理模式单一，大多数实行岗位绩度，科学配置人力资源。一要坚持2．人才队伍不稳定，人才流失现效工资制，没有建立高、中、基层、“以用为本”的观念，“合适的人才象严重。施工企业的人力资源分散明项目部的多元化薪酬管理模式，没有才是最好的人才”，进行人才数量、显，流动性强，员工缺乏归属感，尤根据专业系列制定专项薪酬激励措学历、专业、素质细分，从源头上保

7、其是一些80后、90后的大中专毕业生施，存在新型的“平均主义”现象。证人才的合理配置，不要片面追求高不愿意下工地吃苦，去了工地也很难八是没有建立以业绩和能力为导向的学历、高职称。二要广纳人才，拓宽长期坚持，因而造成员工队伍不稳人才考核选拔任用机制。干部能上不人才招引渠道，有计划、有目的地到定。同时，建筑行业的人才需求非常能下，企业人才职业发展通道单一，各类大中专学校挑选优秀毕业生，提旺盛，一些施工经验丰富、技术水平往往只有通过管理岗位上升才有相应高人才来源质量和人才成长的起点。较高的人才纷纷流向待遇好的设计、的待

8、遇，没有设置技术人才、高技能要采用“拿来主义”，为我所用，及

9、

10、瞽琵纵专★蓦时引进有丰富经验的社会人才和海外文明施工等指标挂钩，项目部这一层家、操作能手通道上发展，给予相当人才，补齐人才“短板”，特别是急次要与成本、资金回收率、技术创的待遇，避免挤在管理“独木桥”需补充建造师、投融资、证券、法新、进度、质量、安全、文明施工等上，留住优秀的专业技术人才和高技律、国际商务等高