浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施

浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施

ID:15600219

大小:26.00 KB

页数:6页

时间:2018-08-04

浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施_第1页
浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施_第2页
浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施_第3页
浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施_第4页
浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施_第5页
资源描述:

《浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施  作者简介:康文君,男,(1978.7-),山西省山阴县人,朔州路桥建设有限责任公司经济师,研究方向:人力资源管理。  摘要:国有企业人力资源发展与一个国家的发展息息相关。一个组织竞争力的兴衰取决于人力资源开发与管理的程度。现有的人力资源管理对传统的人事管理提出了挑战。本文试图通过研究我国国有企业人力资源现状,分析其不足,并提出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列应对政策。  关键词:国有企业;人力资源管理;问题;措施  1.前言  众所周知,国有企业是我国的龙头经济,在经济发展中的地位

2、是无可替代的。在经济全球化的背景下,世界变小,任何一个国家不再是一座孤岛,经济危机一旦产生便会发生连锁反应。中国在金融风暴中也受到了或多或少的冲击当金融风暴袭来时,任何国家都很难独善其身,中国也难免遭到冲击,例如严峻的就业形势,企业的兼并与破产,人才的流失等。但是中国不会就此而倒下,因为国有企业掌握着中国的经济命脉,在危难中它就会发挥的稳定经济的基础作用。它们不会采取传统裁掉员工,减少岗位的手段,相反会扩大招工,颁布稳定就业政策,在新形势下体现出了国有企业加强人力资源管理的重要意义。我国改革开放的进一步深入吸引了大量的外资企业来中

3、国投资,可是脱胎于旧计划经济体制的国有企业出现了越来越多的问题,人才流失越来越严重,这也从侧面反映了国有企业在人力资源管理中出现了问题。危机总会过去,寒冬总会过去,全球经济也终究会步入稳定发展轨道。可是人力资源管理者如何度过“黑夜”,如何优化配置人才,如何保证企业的可持续发展以迎来企业的春天,这是我国国有企业人力资源管理的一次重大挑战。[1]在我国国企发展过程中,加强人力资源管理已经迫在眉睫。  2.国有企业人力资源管理问题  2.1人力资源管理观念陈旧,培训教条主义成风  长期以来,我国经济始终未脱离旧的计划经济体制,在国家宏观

4、调控下,国有企业把重心放在物质、资金、技术上,目光永远涉猎不到企业人力资源。在我国,人力资源培训体系太过于落后。在物力资本优先的观念下,对“人”的重视远远不够。人力资源仅仅被看作是需要时才发挥作用的一种成本,把人视人固有劳动力,在适当的时间及地点拥有使用即可,而员工的开发和流动却被忽视,这就造成了人才难进难出的局面,闲置、压制、浪费人才的现象普遍。其次,大部分国有企业只重视眼前利益,眼光局限在短期的销售量和市场利润上,这就对员工短期内创造企业的价值提出了更高的标准,所以培训着眼于当前,仅仅限于几个特定的创造价值高的岗位,对人力资源

5、的培训投资少之又少,人力资本投资不足。一些国有企业管理人员缺乏人力资本投资意识,只因怕冒险,怕“为别人做嫁衣”而不敢轻易培训员工,对人力资源预测,规划及开发漠不关心。这样就造成渴望学习的优秀员工得不到培训的机会。同时,国有企业不健全、不透明的培训制度也助长了有关系后台硬的气势。应该培训的却不去培训,培训出的精英去无用武之地,规划不严谨具体,培训仅仅流于形式,内容枯燥,考核脱离实际,存在较多的教条主义,培训的真正目的没有实现。忽视企业的可持续发展,造成人才发展中断的乱象。企业人事部门也未制定培养人才战略以发挥人的潜能,更有甚者放弃岗

6、前中、长期的教育培训,人力资源管理观念的需亟待转变。  2.2激励机制缺乏科学性  中国传统的激励机制方式单一,在各行各业,工资奖励、荣誉称号是最普遍的物质与精神奖励。在许多国有企业中,由于分配机制不健全,造成激励措施不公平,有时会让人误以为回到了人民公社时期,干好干坏干多干少一样,懒惰与否,能庸与否,薪酬都没大区别,员工的报酬与劳动投入严重不对应不和谐,这样的平均分配,严重挫伤了职工尤其是优秀职员的积极性,人才外流是经常出现的现象。此外,单一的激励措施只考虑共性忽视个性,不能适应个体需求差异。一些企业实行绩效与收入挂钩,多劳多得

7、,这虽然在一定程度上增加了员工的工作兴趣,但是在另一个方面又因收人差距不大,忽视员工他方面而以低效益告终。在员工积极性差、抱怨多,薪酬体系结构问题突出、内部公平失衡,激励措施未有效覆盖全员工的境况下,许多国有企业失去了在人才市场竞争中的优势。[2]  2.3人力资源管理不善  部分国有企业人力资源管理部门的人员缺乏责任心和使命感,在潜意识里,未把人力资源管理和人事管理区分开。人力资源管理职能所需的知识技能及专业的背景不具备,对于现代企业人力资源管理的基本理论和操作实务尚不熟悉。选人用人深受传统观念习惯的影响,一些国企人员不按照科学

8、的操作程序,只是一味的论资排辈、迁就照顾。环境不开放,岗位设置由因人设岗取代因岗设人,选人用人只限制在少数人中,质量可想而知。人员考核和业绩评价缺乏客观性,中心倾向性及个人偏见严重,阻碍了人力资源管理功能的发挥及水平的提高。结构庞大的国有企业,权限

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。