国有企业知识型员工激励对策完善研究.pdf

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1、第33卷第25期企业技术开发2014年9月Vol-33No．25TECHN0LOGICALDEVELOPMENT0FENTERPRISESeo．2014国有企业知识型员工激励对策完善研究李美，刘菲，张明晶(吉林华桥外国语学院，吉林长春130117)摘要：随着知识经济的高速发展，知识型员工所具有的专业知识和技能已经成为影响企业核心竞争力的关键要素。然而，国有企业由于受到计划经济时期一些遗留因素的影响，在对知识型员工的激励方面存在明显的不足。文章将对这些不足进行深入分析，并在此基础上，为国有企业提出切实可行的知识型员工激励对策，以促进国有企业核

2、心竞争力的提升。关键词：国有企业；知识型员工；激励对策中图分类号：F272．92：F276．1文献标识码：A文章编号：1006—8937(2014)25—0080—03Theperfectionresearchonknowledge-basedstafincentivecountermeasuresofstate-ownedenterpriseLIMei，LIUFei，ZHANGMing-jing(JilinHuaqiaoUniversityofForeignLanguages，Changchun，Jilin130117，China)Abs

3、tract：Withtherapiddevelopmentofknowledgeeconomy，theprofessionalknowledgeandskillsofknowledge—basedstaffhasbecomeakeyfactorafectingthecorecompetitivenessofenterprises．However，state-ownedenterprisesareaffectedbythehistoricalelementsofplannedeconomy，therearesomeobviousshortco

4、mingsinthemotivationofknowledge-basedstaff．Thispapermakesanin—depthanalysisoftheseshortcomings，andonthisbasis，puttingforwardfeasiblecountermeasuresofknowledge—basedstaffincentive，inordertopromotethecorecompetitivenessofstate—ownedenterprises．Keywords：state-ownedenterprise；

5、knowledge-basedstaf；incentivecountem1easures此，往往不期望一份极其稳定的工作，而喜欢追求较有1知识型员工的定义挑战性的终身就业能力。他们喜好接受新鲜事物，挑战知识经济时代，企业的发展离不开具有创新能力的新任务，在职业选择上有着较强的主动权。一旦目前从知识型员工。从企业实践而言，通过对知识型员工的管事的工作难以对其构成吸引，便会选择跳槽到其他更适理、激励，使他们发挥主动性和创造性，已经成为众多管合的企业工作，以寻求更大的发展空间。～理者较为关注的问题。美国著名管理学家彼得·德鲁克2-3知识型员工的创

6、造性认为“知识型员工”指的是那些掌握和运用符号和概念，知识型员工之所以在企业中起着重要作用，与他们利用知识或信息工作的人。对知识的创新能力是密不可分的。然而，正是由于知识型员工的不断创新，使得企业逐步提升自身的竞争力。2知识型员工的基本特点知识型员工不羁于简单的重复性工作，通过对信息的搜2．1知识型员工的自主性集、知识的积累、经验的获取，从而实现对新产品的开知识型员工不会被动的去适应保证工作正常开展发，推动技术进步，促进企业的良性发展。的相关要求，他们需要被给予更多的空间，自主的工作2．4知识型员工蔑视权势、极具个性环境，可以由自己来安排工

7、作的进展，不愿被束缚和制知识型员工有着极强的个陛特征，他们推崇知识，信约，通过自我管理来完成各种富有创造性的工作。他们奉真理。不会随波逐流、趋炎附势，他们蔑视权威，执着更倾向于创新，较为重视工作过程中的自我引导，喜欢的追求真理，不在乎来自上下级的影响。传统的组织层宽松、自由的工作氛围。级职位对其往往不能构成约束，更多的是忠诚于职业、知2．2知识型员工意愿的动态性识和自我发展。因此，挑战、创新、学习等构成知识型员知识型员工有知识资本作为特殊的生产要素，因工需求的主要因素。2．5实现自我价值的强烈愿望收稿日期：2014—06—28知识型员工往往

8、追求更高层次的需求，更加看中自作者简介：李美(1983一)，男，吉林吉林人，硕士研究生，助教，研究方向：人力资源管理。我价值实现过程。他们往往追求比较具有挑战性、创新第33卷第2