高校管理中伦理关怀的缺失及对策.pdf

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1、第3期天津市教科院学报No．32013年6月JournalofTianjinAcademyofEducationalScienceJun．2013高校管理中伦理关怀的缺失及对策’莫运佳(广西师范学院教务处，广西南宁530001)[摘要]当前高校管理活动中，出现了伦理关怀缺失的问题。为此从管理制度与伦理学的理念、制度执行情况、被管理者的“幸福”、制度制定过程中的公正四个角度进行了理论剖析，并提出了促进高校管理伦理化的对策。[关键词]高校管理；伦理关怀：幸福；公正[中图分类号]G647【文献标识码]A[文章编号]1671—2277一(2013)03—003

2、1—02利实行，而对于制度是否与人性和现实的需要相符，则知之甚少。秉承这种管理理念的管理方式只注意到了规章制度是一、高校管理伦理关怀缺失的分析否得到了落实，组织目标是否达到。对于制度给组织成员合法权益造成的损害却视而不见。在我国有的高校，为了要求我们现在所说的管理，是指一个组织为了实现其预定的教师每天都在学校，出台了相应的考勤制度，就是明显的重目标，对所属组织、人员的活动施加影响的活动。而高校管理制度不重视人的表现。高校教师不仅担负教书育人的角色，是指高校管理干部对各项教育教学工作进行计划、组织、指同时还肩负着科学研究的重任。因此，高校教师不仅具有教挥

3、、监督和调节职权的过程。近年来，这种以“经济人”假设为学权，还具有学术自由权。自由是科学研究顺利进行的保障，前提的科学管理，由于以规则和制度作为其管理的基本要而考勤制度是对教师学术自由权利的无礼破坏。素，在现代高校管理中已显现诸多弊端。而其弊端表现为管(三)被管理者的“幸福”遭到破坏理制度与德性伦理学理念上的冲突；制度执行过程中制度重生活是完整的，其构成成分是多样的而不是单一的，它于人；过分关注组织的目标，而忽视了组织成员的个人幸福；有自由、民主、暴力、奸邪、善良等各种成分。如果生活中只有制度制定主体单一，导致“公正”受损。暴力、奸邪，上帝就会发洪水将

4、世界摧毁。这当然是个神话传(一)管理制度与伦理理念的冲突说，意思是说单一的生活是不允许存在的。多样性之间的落管理制度是指一个组织为了达到组织预期目标，而制定差是幸福的源泉。这诸多成分融合在一起就是生活本身，否的用来规范组织成员行为，以达到组织利益最大化的规章制则我们的生活将会有缺憾。一帆风顺的、没有遇到任何挫折度。这些规章制度关心的是行动的利益结果，所谓的we~are的生活，终究会像一潭死水一样死气沉沉。而我们的管理制或者utility，即福利或效用。因而带有明显的功利主义色彩。度的目标却是旨在毁坏多样性的生活而追求单一性的生活。德性伦理学则关心的是行

5、动本身的理由，而不管行动的利益因为管理者不希望被管理者在实现目标的过程中犯错误，这结果是什么，前提是这个行动本身的理由是幸福和好(happi—也是一个组织不断思考各种奖励和惩罚制度的动力所在。由HeSS和goodness)。可见德性伦理学将“公正”和“幸福”作为其于学校组织过度关注自身的目标，忽视了构成被管理者幸福核心理念。此外，随着制度而产生的行为活动就是对制度的生活的其他要素。执行，严格按照制度而“应该的”行为就是义务论，由此德性(四)制度制定主体单一导致“公正”受损伦理学也异于义务论。(11制度的本质是个人或者群体的意志的体现，而在科学管(二)制

6、度执行过程中制度重于人理思想影响下的个人或集体的意志就是对于利益的争夺。管科学管理的终极目的是追求组织利益的最大化，而制度理者和被管理者两种不同的群体，有各自的利益诉求。因此，有助于促使组织成员行为与组织目标保持外在的同一。因为了保证制度体现“公正”的内涵，必须淡化两个群体之间的此，在实际的管理过程中管理者只是宏观地关注制度能否顺冲突，使制度体现尽可能多的组织成员的意志。而当前高校31莫运佳高校管理中伦理关怀的缺失及对策的许多管理制度是这样制定出来的：根据工作需要，相关职能(二)遵循“最优共在原则”，营造和谐的人际关系部门负责起草，一定范围内征求意见后

7、适当修改，最后经分管通过“提取公因式”的办法来制定制度，虽可以兼顾每个校领导同意或会议审议通过后颁布实施。制定过程主要是以成员的利益，但是这个共同的“公因式”对每个个体来说并不校领导为首的行政意志主导。师生员工只是被动地参与制度具有同等的重要性。因此，在“无人被排挤原则”的基础上，有的制定，他们的意见只是以征求意见的形式得到反映(并不是必要再提出“最优共在原则”。组织成员为了实现组织目标，所有制度制定都征求群众意见)，甚至，征求归征求，最终仍以相互之间必定存在一个相互合作的问题。对于组织成员而校领导及职能部门意见为主。[21言，相互之间的合作是实现组织

8、和个人利益的保障。如果人们是充分理性的，就将选择良好的共在关系以便创造最大可及利益。因为单边独