我国城市社区卫生人力资源现状与公平性研究.pdf

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1、·１２３４·山西医药杂志２０１５年６月第４４卷第１１期ShanxiMedJ，June２０１５，Vol．４４，No．１１我国城市社区卫生人力资源现状与公平性研究王雅萱李霖【摘要】目的了解我国城市社区卫生人力资源现状，并对２００９－２０１２年城市社区卫生人力资源按人口分布和按地理面积分布的公平性进行分析研究，为政府进一步发展基层卫生服务提供政策依据。方法通过查阅枟中国卫生统计年鉴枠和枟中国统计年鉴枠等资料，对我国城市社区卫生人力资源的相关数据进行统计描述，并采用基尼系数和洛伦兹曲线对卫生人力资源配置的公平性进行测量和分析。结果２０１２年，我国城市社区医护比例为１∶０．７７，护士比

2、例有待提高；卫生技术人员的学历主要集中在专科，２０１２年我国城市社区卫生技术人员高级、中级和初级职称之比为１∶５．６∶１７．７，卫生人员的学历和职称均需进一步提升；２００９—２０１２年我国城市社区卫生人力资源按人口配置的基尼系数均在０．３以下，按地理面积配置的基尼系数均在０．４以上，超过警戒状态，城市社区卫生人力资源配置的人口公平性明显优于地理公平性。结论２００９—２０１２年我国城市社区卫生人力资源的配备不断加强，按人口配置的公平性值得肯定，但应优化卫生人力资源结构，提高卫生人力资源的质量，同时进一步缩小东中西部间的区域差异，增加社区卫生服务地理上的可及性。【关键词】社区卫生

3、服务；卫生人力资源；现状；公平性倡AstudyoncurrentsituationandequityofhealthhumanresourcesinChineseurbancommunityWangYaxuan，Li倡Lin．DepartmentofHealthServiceManagement，EconomicsandManagementCollege，GuangzhouChineseMedicineUniversity，Guangdong５１０００６，China【Abstract】ObjectiveThisresearchendeavorstorevealthecurre

4、ntsituationofhealthhumanresourcesintheurbancommunitiesinChina，andtoanalyzeitsdistributionalequityaccordingtopopulationandgeographyareafrom２００９to２０１２．ThepapertriestoprovidepolicybasisforgovernmentontheimprovementofHealthServices．MethodsWithconsultationofChinaHealthStatisticalYearbook，ChinaSt

5、atisticalYearbook，etc．StatisticsofrelevancetotheequityofhealthhumanresourcesinChineseurbancommunityiscollectedandanalyzed．Atthesametime，thedistributionalequityofHealthHumanResourcesismeasuredandstudiedbytheGinicoefficientandtheLorenzcurve畅ResultsIn２０１２，theproportionofhealthcareis１∶０．７７inChi

6、neseurbancommunity，andtheproportionofnursesshouldbeimproved．Mostofthemedicaltechnicalpersonnelgraduatefromjuniorcollege．Theproportionoftheirtitles‐senior，middleandjunioris１∶５．６∶１７．７．Thediplomaandtitleofmedicalperson‐nelshouldberatchetedup．From２００９to２０１２，theGinicoefficientofhealthhumanresour

7、cesallottedaccordingtopopulationdistributioninChineseurbancommunitywasbellow０．３，whiletheGinicoefficientofhealthhumanre‐sourcesallottedaccordingtogeographyareawasmorethan０．４，surpassingthealertstatus．Hence，thedistribu‐tionalequitybasedonpopulationisapparen