青年崗位創新獎申報材料.doc

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1、青年崗位創新獎申報材料青年崗位創新獎申報材料近年來，我公司團委在上級團組織和集團公司黨組織的領導下，確立瞭〃亮旗幟、創名牌、強素質、增效益“的工作方針，組織和帶領集團公司10個團支部和1500多名團員青年廣泛開展〃崗位創新"活動，在集團公司生產經營、改革發展中發揮生力軍和突擊隊作用，共青團組織的凝聚力和戰鬥力得到進一步加強。—、加強領導，完善機制，為紮實開展崗位創新活動提供保我公司成立於1986年，是中民營企業500強、浙江省民營企業50強、市10佳企業。公司現有35歲以下的青年員工1813人,占員工總數的81.4%怎樣充分發揮青工在生產經營活動中的生力軍作用，幫助青工在改革

2、發展中建功立業，這成為一個新課題擺在團委面前。作為青年人的組織，團委把青年崗位創新活動作為青年工作的切入點，年初和團代會期間制定瞭切合實際的工作計劃，以培養適應企業改革發展需要的高素質青年員工隊伍為目標，以學習為主線，以創新為動力，以創效為標本，千方百計為青工引路架橋搭平臺，積極組織青工投身崗位創新的工作實踐中去。實踐使團委認識到，崗位創新活動是否能紮實有效地開展起來，僅靠團委跳"獨舞"是遠遠不夠的。為此,在團委建議下,公司把青年崗位創新工作納入企業行為，成立瞭由黨組織牽頭的青工崗位創新活動領導小組，組成瞭在公司黨政領導下，以團委主抓，各基層黨政領導大力支持，工會、技術中心、

3、人力資源部門等單位通力配合的組織機構和運行機制，制定瞭《青工崗位創新創效活動管理辦法》、《青工崗位創新創效活動獎勵辦法》，對優秀青年創新創效集體和個人進行大力表彰。公司還強調崗位創新要與〃青年文明號〃r青年崗位能手〃活動的有機結合，並把QC小組活動成果、”五小”活動成果等列為’青年文明號"考核的重要指標之一，推動瞭崗位創新創效活動的有效開展。二、立足崗位，創新創效，引導廣大青年開展形式多樣的崗位創新活動青年要在充滿機遇和挑戰的崗位上建功立業，創新是必需的素質。華通團組織充分發揮青年人年齡優勢和智力優勢，積極引導青年們以主動的姿態投入崗位創新活動中去。技術創新是企業生命，把引導

4、青年開展科技創新和技術攻關活動作為崗位創新的主攻方向，號召團員青年從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技術人員腳踏實地從最簡單的問題、最基本的創新開始，逐步形成瞭人人講技術、鉛技術、用技術的良好氛圍。團組織按照^科技興企“的戰略目標，使廣大青年科技人員和技術工入有計劃、有重點、創造性地開展科技活動，為廣大團員青年投身創新實踐打下瞭良好的基礎。2004年以來,公司先後成功開發瞭12個國傢級和省級新產品，自主開發的CFC20S鎖扣式交流接觸器被專傢委員會鑒定為達到國內領先”技術水平，獲得國傢專利，青年工程師王志勇、劉曉紅、費肖穎等領銜研制的CFLE萬能轉換開關被鑒定為具

5、有〃國內先進〃技術水平。今年5月，浙江省信息產業廳公佈瞭“浙江省2005年度第三批軟件產品登記名單〃，在30個軟件產品中，華通集團公司占有5個。今年，集團公司團委在公司面臨原材料價格上漲、成本上升等不利因素影響下，充分發揮團員青年的群體優勢，發動廣大團員青年緊緊圍繞公司生產經營'等項工作開展瞭飾約增收百日行動〃,以降本增效為主線,紮實開展青年崗位創新創效活動,把團旗插遍公司生產經營主戰場。委組織廣大青工開展’五小活動"（即小發明、小革新、小改造、小設計、小建議），圍繞本單位管理、工藝以及生產中存在的問題，提出改進意見或建議；對現有技術、工藝及零部件等做出改進與創新；在生產實踐

6、中總結出有效、實用的絕活與方法；摸索、創造新的操作方法、新型實用小型工具；提出有利於生產的"金點子"。在為期3個多月的增收節約百日行動中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項，完成29項，在增加或改進瞭許多新工藝的同時，堵塞瞭用電、用水、用材料、辦公用品等方面的浪費，增加瞭產品合格率，減少瞭退貨率，直接節約創效300餘萬元，為公司持續發展起到瞭積極的作用。公司今年在舉行質量知識競賽時，團委一時為缺少搶答器犯瞭難，買一套價格太高，想租又沒地方租。在這種情況下，股份公司幾名團員自告奮勇，利用他們的所學技術，僅用幾十元的材，對集團公司在創新發展、制度建設及執行力、工作效

7、率、機料費就把搶答器制造出來，保證瞭競賽順利進行。事情雖小，卻反映出華通青年員工的創新精神。今年下半年，公司團委還專門組織瞭一次問卷調查活動,向青年團員征集〃金點子〃。廣大青年員工以主人翁的態度積極參構設置、成本費用控制等方面，提出瞭許多可操作性的意見和建議。9月28日晩，集舉行瞭一個特別獎項的頒獎儀式，對獲得〃金點子獎〃的10名員工進行瞭表彰。公司團委還經常組織開展〃技能比武气〃QC小組气〃操作運動會气"知識競賽〃等形式多樣式的創新競賽活動，激發團員青年的創造和參與熱情。集團各公司的QC小組每年都有不