[经营管理]培训教师.doc

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1、岗位描述培训教师岗位名称：培训教师直接上级：人事部经理本职工作：纪律和规章制度的培训。直接责任：（1）向丄级报告真实情况。（2）适时的制作年度培训计划并负责实施。（3）对全体员工进行员工手册的培训。（4）负责各部员工的培训并进行汇总、分析、设计出适合企业的培训课程。（5）负责监督检查各部门员工岗位，专业培训、确保培训质量符合企业经营管理和发展需要。（6）结合本企业技术特点和工作性质适时制定培训计划。（7）负责组织落实新员工的岗前培训、进行专业技术合笼培训和企业教育。（8）对培训计划的实施、建立培训档案、发放培训证书。（9）对员工

2、进行岗前培训、本企业知识培训、素质培训和专业培训的实施。（10）督促各部门安排培训，按期完成培训H标。（11）对培训课程的编制，并安排各级培训课程。（12）根据企业的发展需耍安排新科技课程、计算机应用和外语课程。（13）对企业员工进行考核的实施工作，搞好务实的技术考核工作。（14）对考核成绩进行汇总纪录和存档。（15）对技术档案的管理。领导责任:(1)对企业的培训的水平和实效负责。(2)对员工素质提高负责。(3)对企业员工的基本知识和专业技术理论提高负责。