少数民族高层次骨干mbti人格类型分析

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1、第1o卷第5期西南农业大学学报(社会科学版)VoL10，No．520l2年5月~ournalofSouthwestAgriculturalUniversity(S0cia1ScienceEdition)Mav．2O12少数民族高层次骨干MBT1人格类型分析章麟，张进辅，邵二辉，缪艳君(1．西南大学心理学院，重庆400715；2．重庆师范大学政治学院，重庆401331)摘要：采用MBTI—M对290名少数民族高层次骨干的人格类型进行研究。结果发现少数民族高层次骨干研究生的人格维度中更多地倾向于ESTJ(外倾感觉思考判断)、INTP(内倾直

2、觉思考知觉)、ISFP(内倾感觉情感知觉)、ESFJ(外倾感觉情感判断)这4类人格类型；F(情感)和T(思考)维度得分存在性别差异。关键词：MBTI；少数民族；高层次骨干；研究生；人格类型中图分类号：B849文献标识码：A文章编号：1672—5379(2012)05—0084—04为了继续推行西部大开发战略以及实现全国各育途径，减少骨干人才的流失。民族共同繁荣，党和政府实施了“少数民族高层次骨麦尔斯一布瑞格个性类型测量表MBTI(Myers—干人才计划”。作为一项国家长期的政策，“少数民BriggsTypeIndicator)是目前世界

3、上使用最广泛的族高层次骨干人才计划”的各方面都处于探索阶段，性格测评工具之一，该工具已被广泛应用于各个领实施过程中还存在许多问题l_】]。对于少数民族骨干域，包括：职业发展和指导、组织管理与建设、管理咨的教育和管理，应该建立在心理因素的基础之上，探询、教育、心理健康及课程发展等]。索少数民族骨干的心理和行为的客观规律，将有助自从2006年国家实施“少数民族高层次骨干计于对其进行有效的教育和管理。人格是心理因素的划”以来，招收人数已经超过了万人，但是目前对于基本方面，与心理健康相辅相成凹]。人格在跨情景、这个群体的定量研究较少，多数从理论

4、描述的角度跨时间上具有稳定的状态，并且人格包含多种成分出发，对其进行定性研究和分析，缺少相应的实证研和特质，这些特质之间紧密联系、协调一致进行活究作为少数民族高层次骨干培养和发展的理论基动j，而且少数民族长期生活在该民族独特的生活础。本研究通过MBTI探讨少数民族高层次骨干习俗氛围中，其人格在独特的民族文化熏陶下逐渐的人格特点分布。以积极探索少数民族高层次骨干形成。如今越来越多的少数民族大学生在异域文化的人格特征，提高其心理健康水平与心理适应性，为下生活，在生活方式、语言文化、思想观念等方面存西部大开发培养更多的少数民族高层次骨干人才。

5、在较大差异，这样的差异会给其带来心理冲突，引发文化适应性等问题]。若想有效解决这些问题，绝一对不能抛开少数民族独特文化的背景，需要尊重少、对象和工具数民族人格的独特性。(一)对象当前，关于少数民族群体的人格研究大多集中选取了300名少数民族高层次骨干发放问卷，在本科生或是本科的预科生群体中_5]，尚未见到采用随机抽样或整群抽样的方法，删除无效问卷后，专门针对少数民族高层次骨干的人格类型研究。少有效问卷290份，回收率97。其中，男生87人，数民族高层次骨干作为享受特殊待遇、具有特殊就业政策的群体，是未来西部大开发的骨干人才，对少女生20

6、3人；人文社科230人，自然科学60人；家庭数民族高层次骨干人格的探讨，可以有效地实现其居住地：农村i00人，县城102人，城市87人；独生对本专业的认同、对职业有明确的定位和规划，同时子女62人，非独生228人；在职27人，非在职263也有助于探索适合少数民族高层次骨干的管理和教人；年龄18-35岁，平均年龄23．65岁。*收稿日期：2Ol2—01—15作者简介：章麟(1985)，男，布依族，贵州独山人，西南大学硕士研究生，研究方向：青年心理学。通信作者：张进辅，教授，博士生导师。万方数据第1O卷第5期章麟等：少数民族高层次骨干MBT

7、1人格类型分析85(二)方法本文采用由蔡华俭等修订的MBTI-M型中文二、结果版本。MBTI是以荣格心理类型理论为基础_8]，由日墨一8麦尔斯一布瑞格共同编制的人格类型自陈量表，是一(一)少数民族高层次骨干的MBT1人格类型种迫选型性格评价工具，共有93道题目，包括46道少数民族高层次骨干计划硕士研究生的MBT1短句题和47道词对题。研究表明：MBTI—M在中人格类型见表1。国大学生中具有较好的信度和效度，为人格问题的表1少数民族高层次骨干MBT1人格类型分布结果女．一0人格类型(％)人格类型()人格类型研究提供了一种非常有效的工具]。

8、该量表从4个ENFJ3．8INFJ2．8E总分维度阐述了人格的不同类型，每个维度由相互对立ENFP7．9INFP3．81总分ENTJ2．41NTJ3．4N总分的两极构成，共有8个因子：外倾一内倾ENTP2．