MBTI人格类型表格.doc

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1、大学生就业指导与职业生涯规划一、MBTI的基本观点MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之问行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好。MBTI把个人在性格(E内向型与I外向型)、信息收集(S感觉型与N直觉型)、决策(T思维型与(情感型)、生活方式(J判断型与P知觉型)方面的不同偏好，分析出可以分成4大类的16种倾向组合。这四大类分别是情感主导型、思维主导型、直觉主导型、感觉主导型，每一大类都包含着四个性格类型。(1)情感主导者以富有人情

2、味的方式考虑自己的决定对他人的影响，它们包括：内向+感觉+情感+知觉；内向+直觉+情感+知觉；外向+感觉+情感+判断；外向+直觉+情感+判断。(2)思维主导者一般很有逻辑性，善于分析，作决定非常有条理，它们包括：内向+直觉+思维+知觉；内向+感觉+思维+知觉；外向+感觉+思维+判断；外向+直觉+思维+判断。(3)直觉主导者是高度直觉型的人，可以在任何地方发现隐藏的信息，它们包括：内向+直觉+思维+知觉；内向+直觉+情感+判断；外向+直觉+思维+知觉；外向+直觉+情感+知觉。(4)感觉主导者相信事实和具体情况胜于其他任何方面，它们包括：内向+感觉+思维

3、判断；内向+感觉+情感+判断；外向+感觉+思维+知觉；外向+感觉+情感+知觉。二、MBTI的测评体系1.个性第一层：外向型（Extraversion）-内向型（Intraversion）个性类型的第一个层面与我们对周围世界的互动有关，解释能量释放到何处，分别描述如表2-3所示。表2-3个性类型的第一个层面E外向型的人I内向型的人与他人在一起感到振奋独自一人时感到兴奋希望能成为注意的焦点避免成为注意的焦点先行动，再思考先思考，再行动喜欢边想边说出声，易于别了解，愿与人共享个人信息注重隐私，只与少数人共享信息说的比听的多听的比说的多热情的交流，精神抖擞不

4、把热情表现出来，显得矜持反应迅速，喜欢快节奏思考后再反应，喜欢慢节奏较之精深更喜欢广博较之广博更喜欢精深你偏向于：2.个性第二层：感觉型（Sensing）-直觉型（Intuition）个性类型的第二个层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。个性类型的第二个层面如表2-4所示。表2-4个性类型的第二个层面S感觉型的人N直觉型的人相信确定而有形的事物，相信看到的、听到的相信灵感和推理，相信“第六感”（直觉）喜欢具有实际意义的新主意喜欢新主意和新概念，只出于自己的意愿崇尚现实主义与常识崇尚想象力与新事物2大学生就业指导与职业生涯规

5、划喜欢运用和琢磨已有的技能喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦留心特殊的和具体的，喜欢细节留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比循序渐进地给出信息跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息着眼于现在着眼于将来只相信可以测量、能够记录下来的相信字面之外的信息你偏向于：3.个性第三层：思维型（Thinkingjudgment）-情感型（Feelingjudgment）个性类型的第三个层面涉及我们做决定和结论的方式，如表2-5所示。表2-5个性类型的第三个层面T思维型的人F情感型的人后退一步，客观分析问题向前看，关心行动给他人带来的影响崇尚逻辑、公正和公平，有统一标准注

6、重情感与和睦，看到规则的例外性自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向自然地想让别人快乐，易于理解别人可能被视为无情、麻木、漠不关心可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱认为诚实比机敏更重要认为诚实与机敏同要重要认为合乎逻辑的感情才是正确的认为所有感情都是正确的，无论是否有意义受获得成就欲望的驱使受被人理解欲望的驱使按逻辑做出决定按爱好和感觉做出决定你偏向于：4.个性第四层：判断型（Judgment）-知觉型（Perception）个性类型的第四个层面所关注的，是一个人更愿意有条理还是随意的生活，如表2-6所示。表2-6个性类型的第四个层面J判断型的人P知觉型的

7、人做完决定后感到快乐因保留选择的余地而快乐具有“工作原则”：先工作再玩具有“玩的原则”：先玩再工作确立目标并按时完成任务当有新的情况时便改变目标想知道自己的处境喜欢适应新环境着重过程着重结果通过完成任务获得满足通过着手新事物而获得满足把时间看成有限资源，认真对待时间把时间看成无限资源，认为时间期限是活的重条理性、计划性重机动性、自由变通你偏向于：经过以上四个纬度的分析，你得到四个比较偏向的特性，这四个特性就代表了你的性格特征和职业偏好。你的性格组合“四字母”是怎样的?————如果你对自己的分析没有把握，可以通过互联网查询相应的量表测量。2