新生代农民工的就业因素分析与思考

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1、NAEMPLOYMENT新生代农民工的就业因素分析与思考文◎蔡干伟国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农R,_r-的市民化问题。据中央农村工作领导小组办公室预计，全国范围内，新生代农民工在外出打工的1．5亿人里面占到60％，大约1个亿。以苏州市劳动力市场求职数为例，2009年第四季度求职总人数574776人，外埠人员计244062人，占42．5％，其中16～34岁的人员197635人，占80．9％。随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村，

2、新生代农民工已经陆续进入城市并成为农民工的主体。如何做好新生代农民工的就业指导和就业服务，用足、用好我国这一人力资源生力军，让他们的职业生活更加幸福．更有尊严，有必要对这一群体的就业因素加以分析和思考。新生代农民工的被调查对象的87．4％是新生代农民，“被安排”现象比较突出。他们大多是通特征和就业现状的分析他们与父辈们相比，最大的区别是，他过亲朋好友介绍就业(占25．6％)；还有新生代农民工相比第一代农民丁，们不是以谋生为主，赚钱只是他们外出相当一部分人是通过学校推荐、企业直具有年纪轻、文化相对较高的优势、但打【的部分目的。他们希望融入城市，接招1、劳务派遣等渠道就业(占也存在

3、忍耐阔值较低和职业期望值较有高的收入、好的工作环境(占38．6％)；也有的完全是为了获取一份工高的特点。这些优势和特点决定了新生18．5％)；追求符合自身的兴趣、爱好、特作而]作，他们无法选择职业。代农民工的就业素质和能力将长期成长(占17．7％)；按照职业规划选择职为就业领域需要研究的问题。业，实现自我价值(占18．8％)。在就业新生代农民工就业笔者2010年3月底对1400名来和个人发展的同时，渴望享受城市的物存在的问题和原因分析苏务工的农民丁进行了年龄、学历、行质文明和精神文明生活。新生代农民工就业期望和就业市业、求职途径、原因、今后打算等基本情新生代农民T具有年龄较低、

4、文化场需求不相适应市场化就业给新生代况的问卷调查，回收有效问卷1291份。程度相对较高的优势，其平均年龄在农民T拓展了就业选择的空间。但是，调研结果简介如下：23岁左右、初中以上(不含初中)学历苏州市多年来作为全国第二大制造业从年龄看，新生代农民_I的年龄主者占到76％。从城市化进程的推进来城市，人力资源需求主要是基层一线劳要分布在21～25岁，占被调查人数的说，有利于我国城市人力资源素质的提动力。由于新生代农民工成长的时代不50％；从学历来说，新生代农民T的学高和结构的优化；从自身发展来说，有同，他们对城市的认同感较高，在职业历层次主要为中专、技校、职高或高中，利于就业质量的

5、改善和职业生涯的发期望、物质和精神享受等方面都要明显占58％。此外，初中以下学历占24％，展。他们的目光更多的投向电子制造地高于他们的父辈。导致他们过高估计大专学历占13％，本科以上学历占业、现代服务业等行业，分别占到4J4％自身条件，追求高目标、高物质的就业3％；从工作行业分布情况来看，主要分和30％左右，建筑业只占到被调查人数岗位。又因缺乏必要的专业技能和职业布在电子和现代服务业，分别占被调查的3．5％。本领，与现实的就业市场需求不相适人数的36％和1l％；以求职途径论，新但由于受自身素质、条件、就业途应，无法在城市中实现真正立足。职业生代农民工的求职主要是通过亲朋好径的限

6、制，职业生涯规划的缺失，就业期望值较高具有两面性，一方面有利于友介绍和人力资源市场招1：的途径，占指导等就业服务的缺位，新生代农民T激发他们提高自身素质的内在动力，开了48％。分析选择此岗位的主要原因，职业选择的自由度较小，就业岗位的拓创新自己的职业生活；另一方面容易中国就业2010．08Of6一——==：====使他们好高骛远，不能踏实认真地对待2009年底的调查发现，被调查者中有新生代农民工素质、技能和产业结自己的职业生活。将近一半f47．3％)的人在2009年曾经离构优化升级不相适应随着经济结构的对于目前新生代农民lI很难从T职过；对于2010年，有三分之一(33％)调整

7、、产业结构的优化，要求劳动力就作中找到幸福感和成就感这一点，作为的被调查者想换一家单位。虽然说流动业结构发生迅速变动。就苏州而言，人全国领先的国内首家职业生涯规划咨或跳槽是一个不断寻求更好的发展机力资源素质低，人力资本短缺，尤其是询机构向阳生涯认为，是因为就业当事会的过程，但过于频繁的流动反而不利熟练技工、高技能人才比重低，就业市人严重缺乏职业规划而导致的。相当多于个人的发展。许多人的职业定位不场上结构性矛盾相当突出，这就对新生代农民工素质及技能提出了更高的要求。去年江苏省有102．8万劳动