新生代农民工就业流动性影响因素分析

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1、新生代农民工就业流动性影响因素分析娄晨雁朱志祥周梦亚颜早早黄节杨璇木文以嘉兴市为例，基于问卷调查数据，对新生代农民工就业流动现状及动因进行比较分析。发现新生代农民工流动就业主要受客观因素（如工资差异）和主观因素（如职业期望）影响。面临的主要问题:薪资待遇满足程度不高，经济条件无法得到改善;原单位发展空间小，难以实现自己的职业生涯抱负和预期;职业能力水平不适应，难以胜任当前工作等。因此，本文就“十三五”规划背景下如何改善人力资木特征及就业特征对企业和政府提出部分建议。关键词：就业流动性;影响因素;新生代农民工;嘉兴;2017年

2、9月29曰基金：嘉兴学院重点SRT资助项目（编号:SRT2016B010）Received：2017年9月29日引言我国农民工市民化面临的挑战是20世纪80年代以后出生的第二代农民工的帘民化。随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村，新生代农民工陆续进入城市并成为农民工的主体。这部分人成长的社会环境和家庭环境发生了很大的变化，他们在文化程度、人格特征、就业主要目的、城市认同感、生活方式、工作期望、与农村家庭的经济联系等方面与第一代农民工迥然不同。在现代化、城市化进程中，历时30多年的“民工热潮”在如今新的时代背景下出现了群体

3、的更替，新生代农民工作为我国劳动力市场的一支新型劳动队伍已经成为当代产业工人主力军。而嘉兴市地处长三角几何中心，全市区域发展均衡，城乡一体化发展走在前列。随着嘉兴市新生代农民工数量不断地增加，作为国家级新型城镇化综合试点城市的嘉兴积极响应长江三角洲国家新型城镇化规划（2014-2020年）稳步推进农民工市民化，中国特色新型城镇化道路、全面提高城镇化质量的新耍求。本次把问卷发放地点放在嘉兴，调查并了解现阶段中国新生代农民工在就业时表现的就业特征和人力资木特征，以此分析新生代农民工就业影响因素、存在的问题，并提出解决措施。二、就

4、业流动性影响因素分析从有效问卷显示的数据来看，表示没有换过0~1次工作的人占28.0%，换过2~3次工作的占53.9%，而换过4次及以上的人则占了19.1%。问卷就上一份工作的从事时间进行调查，在一年以下的人占51.6%，在两年到三年之间的占16.9%，在三年以上的占31.5%。80%左右的人都是有计划的换岗，20%左右的人则是突发失业后换岗。可见新生代农民工群体中工作变动次数较多，就业流动性较大。针对新生代农民工的就业流动，从客观和主观两个角度对其影响因素进行分析。（一）客观因素分析1、工资差异。工资是以货H3形式对员工的

5、劳动所支付的报酬，因此工资既是新生代农民工的主耍收入来源，也是新生代农民工进城打工的首耍目标，但大部分新生代农民工很难达到较高的收入水平。根据2017年嘉兴市薪资水平报告，嘉兴市平均工资为4，770元，而从调查对象的问卷结果来看，被调查者的月平均工资中等偏下，在4,500元及以下的占调查总人数的62%,几乎没有高收入者。因此可以预料到，薪资水平相对较低，是引起新生代农民工就业流动的一个重要因素。但在问卷所设置的一项开放式问题中体现:32%左右的调查对象表明家人希望他有5，000^8,000元的月薪;35%表示家人希望他有8,

6、000^12,000元的月薪;也有被期望干个体或开工厂的，希望可以达到2万元以上的月收入。随着城市发展和物质条件的进步，随着物价水平的提高，尤其是在当下房价快速上涨的阶段，人的强大欲望同骨感的现实形成较大的反差，在追求更理想的物质条件与精神满足时，工资水平在极大程度上会导致新生代农民工的就业流动。（图1）图1被调査新生代农民工薪资与嘉兴市薪资水平对比图2、工作条件。劳动条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。问卷中设置了针对劳动条件的一些问题，即劳动环境、工作保障、工作发展、工作强度对新生代农民工

7、的就业流动的影响程度。其中，工作保障主要以五险一金和劳动合同来说明；工作发展以工作培训、发展空间、工作地点（城市或农村）三方面来说明问题。（表1）表1工作条件对新生代农民工就业流动影响程度一览表下载原表表1中数据显示，总体上看75%的调查对象认为工作条件会对他们的就业流动带来影响。对于劳动环境，问卷调查显示，有56.4%的新生代农民工希望自己从事的公司能有较高的舒适度、干净整洁，高达30%的新生代农民工表示他们希望公司没有安全隐患。这说明新生代农民工对劳动环境的要求越来越高，也符合表1屮80%以上的人认为劳动环境对他们有影响

8、。但在工作发展这一维度上存在明显的矛盾，83.5%的调杳对象认为工作发展空间会对他们就业选择带来影响，但高达30%的人则认为工作培训对就业没什么影响。可见，新生代农民工对工作发展的意识尚不成熟:一方面迫切希望自己在工作上能有较大的发展空间；另一方面他们却往往忽略了自身专业技能的提高。除此之