我院聘用护士管理体系的建立

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1、人力资源～a一伽眦瑟盏我院聘用护士管理体系的建立宋雁宾周体套出台了《聘用人员休假管理暂行规定，【摘要】目的：建立规范、科学的聘用护士管理体系。方法：明确聘用人员的组织管理体系，出台相关政策，建立聘用护士管理档案，编制专门的管理软件。结论：依法用工事同时制定了聘用人员招聘计划审批表》、在必行，医院要承担适当的用人成本，激励机制是调动聘用护士积极性的有效方法。聘用(劳动)合同书》等制式表格。修[关键词】聘用护士；管理体系订后的管理规定与原管理规定主要不同Theestablishmentofthemanagementsy

2、stemforcontractnurses／soNGYan．b．包括，突破了原有聘用年限的限制，符z日D／／TheGeneralhospitalofPLA，Beijing，100048China／／／ChineseNursing合要求的聘用护士可签订无固定期合同；Management-2010,1lo1：55-56[Abstract]Objective：Toestablishastandardandrationalmanagementsystemfor医疗、养老、失业保险由医院统一支付，contractnurses

3、．Methods：Wedefineorganizationsystemandsetuprelatedpoliciesfor参加国家统一的专业技术职务考试及医contractnursesmanagement．Meanwhile，humanresourcefilesforcontractnursesalsowere院的各项考评，符合条件者晋升专业技setuDandmanagedbyspecialsot~ware．Conclusion：WlemusthirenursesaccordingtorelatedpolicyTh

4、ehospitalshouldbeinchargeofthecostofhumanresources．Incentivesystemisan术职务，享受相应的工资待遇；公休假、efectivewaytoencouragenurses．产假、哺乳假等完全按照《劳动合同法》[Keywords]ccontractnurses；managementsystem规定。聘用护士已成为军队医院护理队伍座，聘请医院的法律颐问进行重点讲解，2．4完善聘用护士激励机制中重要的组成部分，如何使军队医院聘尤其注重把握了新条款与原条款的不同

5、、为了调动聘用护士的积极性，我们用人员的管理符合国家法律，成为摆在新增加的内容等。通过学习，领悟了法出台了一系列的激励政策。工资标准不仅护理管理者面前的一个严峻问题。中华律的实质与内涵，为进一步制定我院的符合劳动合同法》的规定，还参照了人民共和国劳动法于2008年1月1日相关政策打下了基础。北京市的基本工资标准，同时调研了数颁布并实施“，这标志着我国用工制度2．2明确聘用人员的组织管理体系家同级别医院的工资情况，制定了适合的进一步完善，由于其涉及广大劳动者聘用人员由护理部、政治部、院务我院的工资标准，体现了不同级别

6、、不的切身利益，其颁布与实施同时受到了部共同进行组织管理，各部门职责明同年资护士的差异，工资标准有明显的社会各界的广泛关注。为了按法律规范确，共同负责。护理部负责聘用护士的提高。奖金的分配原则与同级别的军人实施聘用人员管理，我院制定了一系列选拔、业务考核、组织专业技术职务的护士相同，实现了同工同酬。的相关政策，构建、完善了聘用护士的评聘和监督指导工作；政治部负责聘用为了激励部分在临床工作中表现突管理体系，对于稳定护理队伍、保护护人员的政审、计划生育、转接组织关系、出的聘用护士，制定了优秀聘用护士评士的合法权益起到了

7、积极的作用。政治教育管理等工作；院务部门负责办选办法，每年在全院评选10～15名优1一般资料理聘用人员的聘用手续，劳动合同的签秀聘用护士，被评为优秀聘用护士的人我院自1989年开始招收聘用护士，订、变更、续聘、解聘，临时档案的建员每月给予500元奖励，随工资发放。其数量及所占比例逐年增加，现有聘用立、保管与转接，社会保险的缴纳和转移，表现优秀的聘用护士与军人护士一护士538名，占全院护士总数的69。9％。工资及相关福利待遇的确定与发放。样给予嘉奖、入党等政治奖励，参与优2．3出台《聘用人员管理规定秀护士、服务标兵、

8、技术标兵等评选。2方法根据《劳动合同法及我院实际，2．5制定《聘用护士考核办法2．1领悟《中华人民共和国劳动法》的制定了《聘用人员管理规定》，包括总则、按照劳动合同法》的规定，签订2实质与内涵组织管理、聘用及审批程序、合同管理、次以上合同或连续工作10年以上者均可中华人民共和国劳动法》(以下简培训与考核、福利待遇、奖惩、档案管以签订无固定期合同，我们改变以往