驻滇军队干休所医务人员现状调查

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1、·398·中华保健医学杂志2010年10月第12卷第5期ChinJHealthCareMed，October2010，Vol12，No．5·医疗保健工作探索·驻滇军队干休所医务人员现状调查毛屏。薛山，李国琴[关键词]干休所；医务人员；保健[中图分类号]R19[文献标识码]Bdoi：10．3969／j．issn．1674—3245．2010．05．029军队干休所是为军队离退休干部离休后设立的休养场2．3各类医务人员在干休所T作年限见表3。所，集各种管理为一体，尤其是医疗卫牛保健是干休所的主表3各类医务人员在干休所工作年限数(例)要组成部分，随着老干部年龄的增长

2、，疾病的增多，干休所的医疗保健工作显得更为重要，军队干休所医务人员的配置、医疗技术水平的好坏是完成好医疗保健工作的主要方面．居于此原因，我们对驻滇军队干休所医务人员情况进行调查．了解驻滇军队干休所医务人员现状并对其进行分析．以便更好地为老干部服务。1调查方法凋查时间2009年I2月1日2010年1月31日．对驻2．4学习进修情况从2005年1月到2009年12月干休滇军队21所干休所医务人员的年龄、工作年限、到于休所工所到医院进修的医生共有1】人次．其中到临床科进修半年作年限、从事专业、编制数、超编数、缺编数、缺编类别、超编以上6人，进修心电图3个月以上3人，

3、进修B超半年的2类别、近5年外出进修学习情况等进行凋查。人；护士到临床科进修半年的1人，进修理疗半年1人；卫生2调查结果员进修理疗半年1人。有5个干休所派出6名医生参加全军2．1各类医务人员编制情况见表l。或全国学术会议和培训班，时间为3—15天。21个干休所中表1各类医务人员编制情况(例)有1O个干休所6年中从未派出任何人员外出学习过。以上调查结果表明：(1)干休所医类人员缺编严重，尤其是高级职称医类人员明显缺编；(2)干休所医务人员年龄偏大；(3)于休所护类人员超编严重；(4)干休所医务人员知识结构老化3讨论干休所医类人员缺编的原因：(1)于休所医生工作繁

4、锁，老干郜年龄大，器求高，工作难度大；(2)干休所工作业务发展受限；(3)下休所医务人员晋职晋级没有相应的优惠政策；(4)干休所医务人员参加高级职称考试难以过关。因此年青医生不愿意到干休所工作。护类人员超编原因：(1)干休所护士工作量相对较小，压力小，工作轻松；(2)干休所大部分在市区，相对于边防条件好；(3)干休所调入护士大多是关系户。因此造成干休所护多2．2各类医务人员年龄情况见表2。医少。表2各类医务人员年龄分布情况f例)医务人员年龄偏大原因：(1)人员流动慢，一旦调入干休所后只要本人愿意，一直可以干到退休；(2)千休所医生很难调入，护士调人后补充编制，

5、护十没有考评淘汰机制。只要本人愿意一直可以干到退休。医务人员知识结构老化原因：(1)由于人员少，忙于应付日常工作，派不出人员外出学习；(2)由于干休所工作繁锁，难于静下心来学习；(3)个人主观努力不够，放松学习；(4)干休所工作没有相应的考评激励机制．学习不学习一个样。作者单位：650032成都军区昆明总医院中华保健医学杂志2010年1O月第12卷第5期ChinJHealthCareMed，October2010，Vol12，No．5·399·建议：(1)希望重视干休所医务人员的编制问题，尤其是有一些行之有效的晋升激励制度，以促进他们学习；(3)建议医类人员，

6、按比例进行编配，否则医类人员过少，护士严重超对干休所职称评定另外制定一套考核办法，干休所的工作有编，影响干休所业务的开展，医生忙于应付，不利于医疗技术其特殊性，适当给予倾斜，以调动干休所工作人员的积极性。的提高；(2)建议对干休所医务人员进行业务培训，而且必须(收稿日期：2010—03—05；修回日期：2010—05—14)数字化循证医学管理在干部保健工作的应用郭志华，宋斌，肖海，周进平，陈金雄，黄平，施洪[关键词]循证医学；数字化；健康管理；干部保健[中图分类号]R19[文献标识码]Bdoi：10．3969~．issn．1674-3245．2010．05．0

7、30近年来．随着我院数字化医院建设的不断推进，医院的输，最大限度共享资源的同时，也兼顾了降低成本和简化系医疗信息网络延伸到了体系部队和干休所，建立了区域医疗统维护。通过对各类医疗资源和信息进行整合优化，实现远服务信息系统．通过开展与体系干休所的网络门诊、网络病程实时会诊及远程康复指导，远程医学影像、检验数据、心电房和远程会诊，实现了与基层卫生单位的医疗资源共享。医图信息的实时传输和体系内医疗单位检查结果互认。通过完院在日常干部保健工作中运用该系统与医疗保健管理系统、善电子健康档案，医务人员可以随时查阅老干部的疾病信息健康体检系统、健康管理系统相融合，引入循证医

8、学概念，有和就诊记录．同时老干部可以获