档案管理人员素质建设探析.pdf

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1、山西科技SHANXISCIENCEANDIECHN0IDGY2014年第29卷第5期文章编号：1004—6429(2014)05—0140—03收稿日期：2014—04—30档案管理人员素质建设探析郝飞(唐山市人民医院，河北唐山，063001)摘要：档案管理人员的素质直接影响到档案工作的质量和水平，只有全方位地提升档案管理人员的素质，才能进一步推动新时期档案工作的持续、健康、稳定发展。分析了档案管理人员的素质现状，探讨了加强档案管理人员素质建设的对策。关键词：档案管理；档案管理人员；素质建设中图分类号：G271．6文献标识码：A档案管

2、理人员是档案管理工作的具体实施者，是档案工作发展和国际交流合作的日益增多，档案管理人员还应具备计算中最活跃的因素，档案人员的素质直接影响到档案工作的质量机、网络、多媒体、信息检索等科技知识以及必要的英语水平，但和水平。大力加强档案管理人员素质建设，造就一支素质高、能档案人员在这方面普遍欠缺。知识结构不合理使档案管理人员力强的档案工作者队伍，不仅是新形势下档案事业发展的客观无法适应管理现代化和信息化形势对档案工作提出的新要求。要求，而且是档案人才队伍自身建设的现实需要。只有全方位地(3)兼职情况较多。很多单位的档案管理人员都是兼职，一提

3、升档案管理人员的素质，才能更好地发挥档案工作的服务效方面，档案人员往往因其兼职岗位的变化而调离档案管理岗位，能，体现档案工作的社会价值，进一步推动新时期档案工作的持使档案管理工作无法稳定地进行；另一方面，兼职既使档案人员续、健康、稳定发展。投入到档案工作的精力和时间受到限制，又使其无法专注于档案专业知识的学习和业务水平的提高。这些因素的存在，制约了1档案管理人员素质现状档案工作的进步和发展。(1)整体文化素质偏低，缺少系统的专业知识。由于档案管(4)工作热情不高，创新意识不强。档案工作相对单调、枯理工作无法为单位带来直接效益，再加上不

4、少单位对档案管理燥，工作环境相对封闭，工作部门与外界的接触较少，加之单位工作的重要性缺乏足够认识，将档案管理视为无关紧要的工作，领导又缺乏重视，使很多档案管理人员职业认同感下降，表现为所以对档案管理人员设置的“门槛”较低，致使现有的档案管理满足现状，因循守旧，工作热情不高，开拓创新意识不强甚至消人员普遍存在着学历偏低、专业知识匮乏等问题，档案工作的开极倦怠、自我封闭等，这些因素的存在，不利于档案工作的开展。展受到限制。(5)缺少系统的业务培训和继续教育。现有的档案管理人员(2)知识结构欠合理。很多档案管理人员的知识面狭窄，缺中，多数非

5、档案学专业人士，再加上他们上岗前未接受过系统的少管理工作所必须具备的相关知识，如行政管理、公文写作、语业务培训，继续教育的机会又少，所以理论基础薄弱，实践经验言文字学、历史学等人文社科知识。另外，随着信息技术的快速不足，业务水平停滞不前，阻碍了档案人才队伍建设的步伐。无地存土的尴尬境地，给工程带来巨大的损失。测绘单位提升自身竞争实力和创造经济效益的首要任务。(责任编辑：王永胜)5结语随着数字化测绘技术的进步、GIS技术的不断成熟、GPS技第一作者简介：荆志红，男，1974年9月生，1998年毕业于术在各行各业的广泛应用，现代工程测量必

6、将朝着测量数字工北京煤炭学院，助理工程师，大同煤矿集团公司宏远公司，山西程化的方向发展。大力开展数字化测绘技术的应用与研究将是省大同市矿区纬二路环保大院，037003．AnalysisontheApplicationofGPS(GlobalPositioningSystem)intheEngineeringControlSurveyJINGZhihongABSTRACT：Atpresent，GPShasbeenwidelyusedingeodeticsurvey，engineeringsurvey，aerialsurvey，andto

7、pographicsurvey，etc．TakingDatong’Stwodistrictrenovationprojectasanexample，thispaperexpoundstheapplicationofGPSintheengineeringcontrolsurvey．KEYWORDS：GPS；engineeringcontrolsurvey；twodistrictrenovationproject；DatongCity140郝飞档案管理人员素质建设探析本刊E-mail：sxkjzzs@163．COrn问题探讨档案管理人员除

8、应具备扎实的专业基础之外，还应学习掌2加强档案管理人员素质建设的举措握管理学、语言文字学、历史学等相关人文社科知识，掌握现代2．1提高对档案工作重要性的认识信息技术，熟练使用计算机及现代通信设备进行电子信息的制档案的数量