运用新媒体“群化”企业文化-论文.pdf

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1、EnterpriseCultureI企业文化一万金锋近年来。以微博、微信等为代表的、员工与员工之间的交流．提升工作流思想。而新媒体在企业和员工之间新媒体正改变着传统的信息传播方效率搭建了一座桥梁。通过高效互动．领导式，为人们提供了更多、更便捷的信息新媒体的运用有利于拉近员工与可与员工直接沟通．听取员工的意见获取和交流渠道，也为企业营销、品牌企业的距离和要求．有利于改善员关系．打造和推广等领域提供了广阔平台。但是．无当下，80后、9O后员_丁成为职场谐团队，拉近距离，凝聚人心，增强员论营销还是品牌推广．

2、其针对的群体骨干．而他们恰恰是对新媒体最为热的认同感和归属感大多为外部领域．对以员_丁为主体的衷的群体在企业中充分利用新媒体．新媒体的运用有利于激发员工的内部客户关注度尚不够高．尤其是在能使企业文化建设的载体更加丰富．工作热情企业文化建设方面．新媒体的应用1一形式更加多元．同时．使员_T第一时间新媒体可以让基层员工与领导、分不足笔者以厦门某大型国有集团接收到丰富的企业文化信息．并且可同事更方便、快捷地交流．化解负能对新媒体在企业文化建设中的应用为以在其“朋友圈”中传播．大大拉近企量．释放正能量。同时．

3、员_丁可以通过例．探讨如何运用新媒体提升企业文业与员工问的距离微信、微博、微网站等载体，及时了解化建设效果新媒体的运用有利于建立和谐的企业信息．发表自己对企业决策和政团队氛围策的看法．和管理者一起完善和丰富新媒体在企业文化建设中的优势现今社会，压力大，生活节奏快．企业文化．使员工感觉到被尊重、受重新媒体是基于计算机、通信、数字人与人较少能够静下心来坐在一起交视．带着饱满的热情投入工作。广播等技术．通过互联网和无线通信网络．以手机、掌上电脑等设备为终端的媒体新媒体的出现最大限度地拉近了时空的距离．强化了

4、受众群体的互动性．使得具有某一共同特征的信息传播“同群化”。受众更具针对性“双因素理论”告诉我们．激励员：．既要重视“钱”的因素。又不能忽视：作设计．这其中就包括以员工喜闻乐见的方式传递理念、营造积极和谐的氛嗣新媒体能在短时间内动员更多的受众关注某一信息或话题．形成强大的媒体效应若将新媒体运用到企业文化建设中．必能促进企业与员InformationForEntrepreneurs2014．10101