摩根大通高管谈女性如何在投资银行做到高层

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1、摩根大通医疗保健部门负责人谈女性如何在投资银行做到高层摩根大通的欧洲、中东和非洲医疗保健投资银行部门主管CathrinPetty是晋升到前台办公室高级职位的少数女性银行家之一，但这并不是她职业生涯中最了不起的事。2014年，她才加入这家美国银行，此前她的大部分职业生涯都在私人股本行业。Preqin最新的数据显示，2016年，全球私人股本行业的女性员工比例仅为12%。在欧洲，该数字为10%，而收购型公司的高级员工中只有7%是女性。但是，Petty的职业发展是从20世纪90年代开始的。投资银行业的女性员工比例稍高，但这不具备代表性，eFinancialCareers上注册的投资银行女性员工

2、占23%。需要有耐心Petty并没有直接进入金融业，她曾就读于剑桥大学自然科学专业，在完成了MBA学位后才决定进入金融业。她极力想要快速升职，或许并不奇怪，但这未必现实。她说：“我给自己的建议是，如果能重新开始，应该更有耐心。一路走来，所需的时间可能比设想的久一点，特别是在你有了孩子的时候。你要认识到这并没有什么不对，你的职业生涯不一定非得是线性的。”Petty告诉我们，从她开始进入金融业，这个行业对女性的态度就是“需要日以继夜地工作”，但她也承认，要将女性留在前台办公室岗位，还有很多工作需要做。她说：“有家庭的女性需要灵活性，好让她们能重返工作岗位。投资银行业面临的挑战其实就是工作时

3、间不定且经常需要出差。我从来不知道自己下周会去哪个国家，也不知道自己什么时候会回家。就我个人的经验而言，女性需要家中强有力的支持，重要的是，要有支持我的另一半。”Petty的职业生涯中最大的挑战，出现在她有了第一个孩子后回到私人股本工作时。当时，这个行业还没有旨在缓解女性重返职场压力的“回归”计划，而且她以男性为主的同事也不是很欢迎她回来。她说：“金融业并不总会支持寻求开启家庭生活的女性，这是在我职业生涯早期拥有第一个孩子时的经验。我们的主要挑战仍然是，在女性回归工作岗位时，留住她们并让她们融入团队。”正确对待多样性在eFinancialCareers理想雇主调查中，摩根大通在女性受访

4、者投票中排名第一（此次调查采访了6500人，让他们投票表示最希望为之工作的企业）。Petty表示，在银行业留住女性员工的关键在于，确保它不只是“一份使命宣言”，而是能落到实处的行动。她说：“这些行动可以是一些小事，例如，召开女性早餐会，或者确保公司内部有女性员工的导师和伙伴。在摩根大通内部，有很多非常敬业的管理者全心投入时间和精力来支持多样性。”鼓励更多女性担任银行业高级职位的最简单方法，就是确保有一些好的榜样。摩根大通设立了一项“女性在行动”(WomenontheMove)计划，该计划让银行内部的女性可以与资深的女性高管交换意见和反馈，包括公司的首席财务官MarianneLake和资

5、产管理部首席执行官MaryErodes。Petty表示，树立女性榜样是一方面，内部和外部的推动力量也很重要。她说：“要增强这种信息，没有什么能比更多的女性投资银行高管更合适的了，但客户的支持也同样重要。”来源：作者：PaulClarke