“90后”大学生就业偏好的调查分析

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1、总第268期敏f‘Tota1．2682014年2月LbTheScienceEducationArticleCollectsFebruary2014(A)“90后”大学生就业偏好的调查分析袁展瑜朔U周J‘J洋7丰(南京工业大学经济与管理学院江苏·南京21ls~6)中图分类号：G473．8文献标识码：A文章编号：1672—7894(2014)04—0203—02摘要就业是民生之本，当下严峻的就业形势对高校的些问题都是学校有针对性的开展就业指导前首先要思考的就业指导工作提出了更高的要求。“90后”大学生已成为大问题。本文把经济学中偏好的概念引入对大学生就业的研学毕业生求职大军的主要群

2、体，了解其就业时的情感和倾究中，采用问卷调查的方式，以期能了解和分析“90后”大学向是有针对性地开展就业指导工作的前提。本文通过问卷生在就业选择上的一些情感和倾向，为切实做好就业指导调查，对“90后”大学生在就业规划、就业目的、工作条件、工作提供依据。就业地点、单位性质选择和薪酬方面的偏好进行了分析．结1调查问卷的设计和发放论可为高校有效开展就业指导工作提供参考依据。偏好是潜藏在人们内心的一种情感和倾向，人都是有关键词“90后”大学生就业偏好问卷调查偏好的，大学生就业也是如此，大学生就业偏好是作为大学InvestigationandAnalysisontheEmployment

3、Preference生这一主体人群在选择职业过程中所表现出的倾向性，是of”Post-90s”UniversityStudents／／YuanYu，ZhouYang大学生在就业时所期望的目标。按照职业目标本身包涵的AbstractEmploymentisvitaltopeople’Slivelihood．Higherre-内容，我们把大学生就业偏好概括为在就业规划上的偏好、quirementsofuniversityemploymentguidanceareputforward就业目的偏好、工作条件偏好、就业地点偏好、单位性质选underthecurrentsevereempl

4、oymentsituation．”Post-90s”uni-择偏好、薪酬偏好这六个方面，调查问卷也按照这六个方面versitystudentshavebecomethemajorjoh-huntinggroupsofu—展开设计。其中就业规划、就业目的和薪酬偏好采用单项选niversitygraduates．Tounde~tandtheiremotionandtendencyof择题的形式，而对工作条件、就业地点、单位性质的调查考employmentisapremisetocarryouttargetedcareerguidance虑学生有多种选择，设计了打分的方式，按倾向程度

5、从5到work．Throughquestionnaires，weanalyzedthepreferenceofem-1打分。ploymentplanning，employmentpurposes，workingconditions，本课题组在南京在校大学生中发放了550份问卷，全joblocation，unitselectionandremunerationofthe”post一90s”部回收，按是否缺漏和是否认真填写剔除无效问卷，最终得universitystudents．ConclusionCanprovidereferencefortheef-到的有效问卷为535份。受调

6、查学生的性别、专业、生源地feetiveimplementationoftheworkofemploymentguidance．等基本情况如下表1所示。从表中可以看出，学生的男女比Keywords”post一90s”universitystudents；employmentprefer—例平衡，各专业都有涉及，而且考虑到对就业倾向的相对稳ence；questionnairesurvey定性，对象选择了高年级学生。2就业偏好调查结果及分析党的十八大报告中再次强调“就业是民生之本”，要“推2．1就业压力下对考研的偏好持续增长动实现更高质量的就业”，这对高校的就业指导工作提出了从学生

7、对自己的就业规划上看，有53．3％的同学选择了更高的要求。当前“90后”已成为大学毕业生求职大军的主立即就业，有34．3％的同学选择考研继续深造。严峻的就业要群体，由于所处的时代背景不同和经济发展，社会文明进形势下，该直接就业还是继续考研是很多学生难以选择的步程度的影响，他们的个性突出、特点鲜明，具有极强的自问题，近年来考研学生数量逐年上升，其中有坚定追求深造我意识、竞争意识、参与意识等特点，同时还具有社会责任的同学，但也不乏为逃避就业而考研的同学。有4．8％的同学感薄弱、抗压能力弱和辨别能