关于90后大学生就业难的理解分析

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1、关于90后大学生就业难的理解分析今年夏天，正是第一批90后大学生出来就业了。新闻疯狂报道，所有的重点都是围绕着三个字“就业，难！”。90后这么一群刚上改革开放中国富强开始过上好日子的大学生们，被社会、媒体等等罩上了放大镜，他们代表的不只是他们自己，也是整个90后这一代人的一个缩影。那么究竟是怎样的一种现象，又究竟是什么原因导致90后大学生就业难？如何去解决或者是如何去应对未来大学生即将遇到的现象？一、“最难就业季”现象（一）首批90后毕业生走入职场，北京签约率仅为33.6%据资料显示，2013年夏天，全国将有699万高校毕业生迈出校门，这是历年来毕业生规模最大

2、的一次。他们中的大多数人生于1990年，被认为独立、反叛、个性张扬、自信而脆弱的第一批90后，面临着“史上最严峻的就业季”。据统计，2013年北京地区高校有毕业生2.9万人，截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率为33.6%。而时光倒推到十年前，第一批80后北京地区高校毕业生就业率为89.68%。”北京33.6%签约率！699万毕业生！90后！一个一个庞大的数字充斥着我们，让我们更多的去思考，为什么是这样。（二）四年前热门专业就业前景已不乐观。大学选专业一般都是一些前景好的专业，这些专业不仅报的人数多而且分数高，就在这种激烈的竞争下，读了这么多年书考了个好大学

3、，读了四年出来，社会跟你说“你的专业已经不热门了”。这种打击的情况就在今年90后就业时候出现了！一个北京高校的读金融学的大学生，在经过多处准备和面试，找到了银行前台柜员的岗位。对于他自己来说，这已经是幸运的了。（三）非公务员、事业单位、国企“不嫁”。这种现象也是应届毕业生所表现出来的。北京一名知名大四毕业生在毕业前夕陆续接到了两个企业以及其他用人单位的邀请，但是他却没有接受。据他所说是想当公务员，既有地位，又发展前途好。在今年应届毕业生中“非三不进”已经日趋明朗化。（四）低微月薪只为了离大城市近一点离校毕业日期临近，许多毕业生都选择出去租房子找工作，甚至于40

4、人共居一室。这就是为了留在大城市工作的现象，即使是低薪，即使是狭窄或谈不上房间的住宿也要在大城市。更多大学生都有这种想法：不想回家乡发展，觉得大城市发展更好、更有机会，甚至是有人认为更有面子。二、原因“就业人数庞大，企业用人锐减，90后就业意向不明”当就这句话就可以分析出很多内在的原因。（一）社会的原因1.应聘人数20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic)

5、;3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender庞大的就业大军入侵这个很饱和的社会，怎么办？那就是找工作难。庞大的就业大军究竟有多庞大？不仅是即将毕业的大四应届生，还有两年前避开就业的选择考研的学生，以及出过留学喝过洋墨水回来的应聘者，多多少少还掺杂着一些有经验的低学历的为寻求高薪的待业者。90后竞争力有多少？论学历，比不过外国留学回来的高学历高水平的人。论知识，比不过走上考研道路的师兄师姐们。论经验，比不上那些做了

6、好几年积累经验的前辈们。所以才会说就业难，不仅是人数的庞大，更是知识、学历、经验竞争的庞大。2.社会对90后的态度看过很多报道，总结出来就是：90后是生长在改革开放的发展的时代，教育水平高造成了应届毕业生的不够自主、能力差，而且有点骄纵、不想吃苦。这么多负面的印象多多少少会影响用人单位招聘，这也是造成大学生就业难的一大原因。先入为主的印象分没了，社会就是这样以一种过于苛刻的态度或者说是先戴上了有色眼镜去看待90后，没有我们所以为的更多的宽容、包含或者是平等的态度。（二）企业原因1.企业用人锐减企业用人锐减也是一个很严重的社会原因。现在在中国的现象就是年轻人多啊

7、！人多，岗位变少，求职能容易吗？随着科技、经济的发展，现在的企业大部分走上了制度化管理、科技化生产、现代化发展,造成了人才供需的矛盾。例如往年招聘大户的中铁集团今年对应届毕业生基本没有需求，交通、制造业方面的用人单位招聘名额也大规模缩减，基本只有往年名额的三分之一。现在的社会已经在热门行业处于饱和阶段了，应届毕业生如何去面对？2.企业要求很多企业不敢用或者不选择用应届毕业生的最大的原因是因为他们没有经验。很多中小型企业的老板说道，招应届毕业生要花一大段时间去让他们适应，让他们学习、熟练整个流程，这个成本代价有时超过了企业的效益。不仅如此，有的老板感慨道有些毕业

8、生有了经验了、掌握了、熟悉了，他们就选