新员工培训方案与考核准备资料(阶段考核2)

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1、新员工培训方案（示例）新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。培训时间：一个月培训地点：例：公司会议室、生产车间、部门办公室等培训目的：让新员工更好的了解公司的概况、企业文化，给新员工一种归属感，使新员工尽快的适应公司的需要，尽快发挥新进员工的聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，实现共赢。培训讲师：公司人力资源管理者、

2、职能部门经理等培训方法：讲授法、车间实习、多媒体辅助培训、师徒制。培训准备：1、报到前，主管应与新员工接触，并准备好办公、住宿等各方面的条件。2、材料的分发：录用之后应尽快向新员工下发培训材料。主要包括：公司现在和未来组织结构图;公司区域图;有关本行业、本公司和本职位的重要概念和术语;公司相关政策和规章制度;本岗位工作说明书;工作绩效评价表格;在职培训机会表;重要公司内部刊物样本和网站以及重要部门的电话、住址等。此项内容在报到当天上午完成。培训内容：1、公司的基本概况以及相关的规章制度；2、公司的用人机制，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为

3、员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等；3、公司发展过程中的重大事件，让大家更好的认识公司；4、公司的组织结构、发展规划、目标宗旨；5、公司的薪酬福利待遇；6、公司产品的种类，产品的生产工艺流程；7、公司企业文化的宣传；8、员工日常基本礼仪、行为规范，员工关系处理；9、新员工应聘岗位的岗位技能要求和工作日常事务；10、部门岗位的职责以及岗位技能知识培训。培训流程：企业文化知识培训、车间实践培训、岗位技能培训、信息反馈与结果评价新员工培训时间安排：第一个星期主要在会议室进行上述1—9项内容的培训，让新员工更好的认识公司，以便更好的

4、融入公司环境。除以上外还应包括一下几点：1、致新员工欢迎词；2、向老员工介绍新员工的到来；3、带领新员工到厂区参观，并向新员工介绍厂区的布置；4、解决新员工的住宿问题；5、给新员工发放学习用品；6、第一天应陪同新员工到公司餐厅吃第一顿午餐；7、进行一些新员工信息的收集。第二、三个星期让新员工在车间进行实践，这期间在各生产区域都要指派一名工人师傅带一名新员工进行学习实践。让新员工熟悉公司的产品的生产流程以及一些生产工艺细节问题，让新员工在车间找到一些有待改善的地方，然后每隔两天抽出半天时间在会议室进行讨论，集思广益，并做好记录。培训者通过讨论来对

5、每位新员工给予评价。第四个星期让新员工在所应聘部门进行岗位技能培训，由各部门经理进行培训。主要对新员工进行岗位技能知识、岗位责任以及岗位日常事务的培训。让新员工熟悉工作环境以及一些工作规范等其他知识，以便于培训期结束后能尽快的开始工作。结束后由部门经理对新员工的一些信息以及评价反馈给人力资源部。培训期结束后，由人力资源部对每位新员工进行评价。安排新员工入职，一个月后由人力资源管理人员组织新员工进行茶话会谈，发现一些问题并及时进行解决。北京城市学院阶段考核作业2015-2016学年第一学期课程名称：第小组成员姓名、学号：班级：学部：经管学部附件1

6、：非试卷笔试类课程考核评分表北京城市学院经管学部非试卷笔试类课程考核评分表2015-2016学年第一学期班级：13人资专课程名称：人力资源培训与开发考核环节①：阶段考核学生姓名：学号：_______________考核题目：新员工导向培训策划方案序号评分细则（每行对应得分点及满分分值）得分1新员工导向培训策划方案设计要点齐全（15分）2培训策划内容全面、完整（5分），符合新员工导向培训工作的标准和要求（5分），内容、程序安排合理、科学（5分）3新员工导向培训策划方案大纲字数要求800字以上，字数在800字以下的扣减5分，600字以下本项0分。（

7、10分）4“新员工导向培训（课程）内容”的设计具有良好的个人操作性和组织实施性（10分）5“新员工导向培训（课程）内容”设置科学、合理，与企业背景和新员工培训目标相符，考虑经济预算方面的因素（10分）6“新员工导向培训（课程）内容”的编写，符合指定案例描述背景、新员工岗位工作需求（10分）；“培训课程”内容能具体体现编写者，对新员工导向培训内容的理解和掌握程度（10分）7“新员工导向培训（课程）内容”的编写，能全面体现课程中关于“新员工培训的主要内容”所涉及的知识要点（10分）8小组间的案例不重合，培训策划方案和培训内容无相互抄袭、复制的痕迹。

8、（10分）总分（100分）评语（需说明的情况）：注①：请选择填写：期末考核、阶段考核。教师签字：胡佳2015年10月28日