90后员工“闪辞”离职现象的原因分析及对策研究

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1、问题研究MARKETINGRESEARCH90后员工“闪辞”离职现象的原因分析及对策研究◇陈勇一摘要：本文通过解读三份权威机构发布的人力调研报告，、90后员工职场意向及离职现象现状陈述对当前主流媒体上部分引用这些调研报告的结论后断言90如上表所示，三份调研报告分别从企业HR、在校大学生、后员工频繁跳槽成闪辞族的现象提出质疑。在从不同角度对社会就职者、最佳雇主候选企业的内部员工为对象进行了比分析三份调研报告内容的基础上，推测由于学历差异、企业1000份至10万份不等的调查问卷调研，调查时间横跨2011及行业差异、求职意向差异的原因造成了闪

2、辞的出现，但还不年底至2013年初，样本抽取分为线上和线下两种，覆盖全国足以直接断言闪辞是90后的集体行为．由此认为部分报刊存各地区、各行业、各专业，样本抽取比例大致跟我国自然比例在报道失实现象，并应用调研报告数据对少部分闪辞个案提相符，从统计学角度上而言具有一定的科学性和合理性。出对策建议。但须注意，调研报告不完全针对90后员工展开，在此，本关键词：90后员工；闪辞离职；原因分析；对策研究文只选取其中关于90后员工的数据进行解读，并对90后员工进行一个范围界定及研究区别：(1)在校大学生视为潜在的2012年与2013年是大批本科学历的

3、90后员工初入职场90后员工，解读该群体的求职意向；(2)初入职场的90后员工的开端，自“90后”这个概念流行开始，所谓的“问题一代”总在主要包括2012／2013应届生及以专科生为主的2011应届生他们成长的时代影响下烙印了“自我、个性、非主流”等名词，等，工作年限基本在1年及以下，解读其频繁离职现象。由于而某些主流媒体更是断言，90后初入职场所带来的问题简直笔者认为“闪辞”出现的原因部分来自于90后本身的求职意为传统人力资源管理带来了全新的冲击。无论该断言正确与向与实际工作的不相符合．因此把求职与离职结合讨论。否，9O后群体确实与8

4、O后群体在某些职场特征上表现出一定由三份调研报告中可以看出，当前90后员工在职场上表的差异，各大权威的人力调研机构都对9O后就职问题表现了现出了如下倾向：极大的关注。1．求职意向方面．职场的稳定性比职场的可竞争性更重要其中，正略钧策商业数据中心于2012年3月发布了2012年度中国最佳雇主报告中指出，大学生求职考虑的(2012中国薪酬白皮书》『】1，智联招聘于2013年1月发布了因素中，第一位是“完善的福利待遇”，首次超过了位于第三位(2012年度中国最佳雇主报告》日及人人校招于2013年3月发的“有竞争的薪酬”；其中第二位为“提升个人

5、核心能力的机布了(2013应届毕业生求职反馈调研报告，这三份调研报告会”，排除了90后缺少上进心的因素。前三要素上，大学生与从不同角度陈述了9O后职场新人的动向，涉及日前引起社会社会就业者的观点一致但排序略有不同，但与最佳雇主内部厂泛讨论的“求稳定不求竞争”、入职不到半年频繁跳槽的“闪员工的观点完全不相符。辞”等90后职场新现象。本文将以这三份调研报告为主要数该报告还指出，与2011年相比，2012年的90后更偏爱国据资料。通过解读90后员工职场意向寻找“闪辞”离职现象的企，近40％的大学生希望去国企工作；而对于政府部门工作，发生原因及

6、给出对策建议。相对学历越低的学生意向更强烈。同时，大学生“逃离北上广”问题研究MARKETING三份人力调研报告的数据比较2012中国2012q：度2013应届毕、生薪酬㈠皮书巾最他雇j

7、报告求职反馈捌研报告渊研机构略钧策商业数据巾心智耳关捌聘人人校拟凋研时间20I1．11-2012．0120l22O12．12～2013．()1发布时间20l2．032013．012013．O3调研对象企业HR十安大学、企业内部员、礼20I3应届乍会公众总问卷垣102641481163480有效问卷艟983大学生：2149l05058内部员r：3引5l2

8、5企、)会公众：3557l样本覆盖地伞H符地，{1：令行地伞同符地．中：北京12。9％l海11．9％华26．5％、乍I}j18．7％、广州11．1％、深圳9．6％。匕I6．6％样本部分特fj^1『l，分：公众帆lI，肌：样水学历构成：制造、l：32．4％符：2％本科：8O．9％f科投：15．4％tIij脊{：3l％科：11．4％喏地产：115％通r职：67％硕』：：7．1％易：10．4％博L：0．6％介、性质：公众就、荷学：学科々业构成：民付：61．6％本利．：56．4％L人学科外资：23-2％k专：23．9Li个~-,lk合资：l0．

9、()％研究生：l2．7％闺有：5．3％高【_l1、0‘：6．9cA员】人数：内员历：500～1000人：37．6％离巾、．fl々：5．4％l00～500人：273％火々：l2．7％<10O人：15．9％科：