90后大学生职场“闪辞”的原因及对策探析

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1、第13卷第6期浙江树人大学学报Vo1．13．No．62013年11月JOURNALOFZHEJIANGSHURENUNIVERSITYNOV．20139O后大学生职场“闪辞"的原因及对策探析陶恩前(浙江树人大学，浙江杭州310015)摘要：当前，作为职场新生代的90后大学生离职率整体偏高，“闪辞”率逐年上升，已引起社会各方的广泛关注。“闪辞”现象的产生既有大学生个人原因，也有家庭、学校及社会等多：手面的原因，而要减少或杜绝此类现象的发生，需要从生涯规划、加强就业引导及指导队伍建设、增加社会实习和实践机会以及完善就业服务体系等方面采取应对措施

2、。关键词：90后大学生；职场“闪辞”；大学生就业中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：1671—2714(2013)06—0105—04DoI：10．3969／j．issn．1671．2714．2013．06．020大学生就业问题一直是人们较为关注的一个面因素综合作用的结果。话题。在当前的就业形势下，由于90后大学生自(一)个人因素身以及社会就业机制等多方面的原因，致使90后90后大学毕业生在求职时更加注重个人价大学生就业出现了一些不同于以往的特点。90值的实现，但由于择业期望值较高、职业生涯规划后大学生指的是20世纪90年代出生的、

3、具有鲜不充分等主观原因，以及缺乏实践机会等客观原明时代特征的大学生，现在正成为高校毕业生中因，往往造成他们在求职过程中稍不如意就会选最主要的就业群体。作为颇受争议的90后大学择离职。生，他们的择业观也较具“特色”，稍不如意便会1．择业期望与现实差距较大。90后大学生辞职，被称为“闪辞”。这种“闪辞”现象，在大学较注重自身价值的实现，对价值的衡量呈现出物生求职队伍中越来越凸显，一些人甚至在人职几质化、功利化和理想化的倾向。然而由于他们缺个月后就选择了离职。有调查数据显示，90后职乏自我分析，对就业形势和就业政策的认识也不场新人离职率已达3O％

4、以上。本文探析90后大足，导致择业期望值过高。他们在择业时更多地学生的择业观特点，分析职场“闪辞”背后的深层将工资、住房、福利等物质待遇及个人发展空间作次原因，以便引起社会和高校的高度重视，对90后为择业的主要标准，更倾向：于到经济发达地区、大大学生择业观进行有针对性的引导。城市、国家机关等稳定舒适、物质待遇高的岗位工一作，很少有人愿意去中西部地区、农村、基层和其、9O后大学生职场“闪辞”的原因他条件艰苦的岗位工作。90后员工“闪辞”率逐年上涨，已成为困扰用据北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研人单位的主要问题之一。这背后既有学生个人和究中

5、心、智联招聘联合发布的(2012年中国最佳家庭的原因，也有学校及社会方面的因素，是各方雇主报告》显示，大学生在职业选择上偏好国企收稿日期：2013—03—25；修回日期：2013—04—27作者简介：陶恩前，男，安徽毫州人，助教，研究方向：大学生思想政治教育与就业。①《90后职场新人人职手册：离职率咋这么高》，2012—09—17，http：／／edu．sina．corn．cn／j／2012—09—17／0808219512．shtml。浙江树人大学学报和外企。在大学生眼中，最佳雇主应具备的主要了极大的宽容与支持。有的学生即使找了工作也特征

6、包括完善的福利待遇、提升个人核心能力的可能只是当做临时的跳板，而有的学生干脆由父机会、具有良好的发展前景、公平公正的用人原母全权操办，部分学生甚至在毕业前就已被安排则、和谐的内部人际关系等。03这也在一定程度好工作。上反映了当前大学生择业的一般趋势，如果理想(三)学校因素与现实存在较大差距，或在现实求职过程中稍不面对严峻的就业形势，各高校虽然也十分重如意，就容易导致闪辞。视就业指导工作，开设了职业生涯规划和就业指2．个性和发展空间难以得到满足。过去，许导课，但在结合专业教育进行全程就业指导方面多求职者择业前首要考虑的是工资待遇，现在大还比较

7、欠缺。就业指导课一般集中在毕业教育环多数90后大学生家庭经济状况较为优越，基本物节，且大多停留在求职技巧、就业方法、就业政策质需求都能得到满足。在此情况下，人生自我价和就业注意事项等择业的技术层面，未能从根本值的实现和个人的发展就成了90后大学生择业的人生观和价值观方面来触动和引导学生。的首要考虑因素。各高校的择业观教育内容常常过于重视意识3．职业生涯规划不充分，实习机会欠缺。90形态而忽视学生个性与生活实际，与市场经济、国后大学生由于社会实践经验不足，对职业了解颇内外社会潮流、大学生的实际思想状况相脱节，不少，职业意识淡薄，职业信息的获取

8、经常是被动能对学生进行有针对性的、个性化的职业观引导。的。许多人对职业生涯规划有一定的了解，并初择业观教育形式也大多采用传统的灌输式、“填步制定了自身的职业生涯规划，但对未来发展