职场人士切忌做职场闪辞族

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1、职场人士切忌做职场闪辞族　　当下，职场出现.闪辞族.。这群人大多是职场新人，在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就出于各种原因提出辞职，往往令企业措手不及。然而，在专家看来，.闪辞.所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续，职业选择毫无章法，职场诚信也因此大受打击。　　.闪辞.直接与.诚信.挂钩　　在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将.诚信.进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。能持之以恒地保持职场诚信不简单。职场诚信里的.诚实守信.，前几天找工作

2、想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。既体现在做事，也体现在做人。做事能反映出.个人.，做人也直接关系到如何.做事.，二者相互联系，不可分割。在竞争日益激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。一个人不断.闪辞.，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到打击。.职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系的解决，都是这个过程中组合的一小块儿。.赵争说。　　.闪辞.只是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成.闪辞.的内因。如果没有方

3、向，仅凭自己的感觉去做判断或者总是在别人身上找原因，那么即使你不断跳槽，遭遇很可能都是类似或者相同的。这是因为解决问题的思路首先是不正确的。.赵争说，这就像久病乱投医，病根没找到，病就好不了。.对于工作经历过于.复杂.的面试者，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。HR肯定.好奇.而且.郁闷.地想知道：你为什么有这么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不稳定，对企业来说风险很大……这些都是.闪辞族.在找工作时面对的很现实的质疑。.　　HR：再也不请.闪辞族.　　这个月底，我就要帮

4、一个刚转正一个月的新人办理离职。为了这个离职手续，我还给人事部头儿骂了一顿，要我自己去处理那些三保一金的停办手续，还有一大堆公司内部的交接手续，烦得要命。头儿还教训我，今年别再让公司出现.闪辞族.，不然我的年度奖金就泡汤了。其实，今年我们公司已经走了几个.闪辞族.。他们都是职场新人，吃着碗里的，看着锅里的，有些做了一个季度，有些做了两个星期。最倒霉是这个，过了试用期，什么保险都开始帮他买时才说想走，害得我被各部门的头儿抱怨，怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道，公司不是缺人就不会招聘。招了些人回来，再训练，花的人力物力可不少，但他们

5、做不了几天就想走人，简直就是浪费大家的时间和公司的资源。尤其每次跟大家介绍新同事时，难免心里有些尴尬，万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼，一个月后人间蒸发，再由我来跟同事宣布他辞职了，那场面有点难堪。　　我狠下心了，以后若看到一年内转了3间公司，或者几年内换了五六份工作的简历，一概过滤。不要怪我们主观，其实都是给.闪辞.的风气害的。面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。他们倒好，走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，我们给折腾多几次，恐怕就会被开除，在这个前提下，谁还敢要那些就业经历.花花绿绿.的应聘者呢？　　.

6、闪辞.前不如想办法解决问题　　.闪辞.有很多原因，通常情况下，有些是理性的，有些是感性的。.我尊重基于理性原因的辞职，因为这些辞职者是经过综合评估的，的确由于一些.不可调和的矛盾.已经不适合继续在这里工作下去，这些理由也是可以为很多用人单位理解和接受的，比如身体原因、家庭原因、继续学业原因以及发展地点变更等等。.赵争说。然而，她表示，.闪辞.毕竟有一定的突发性，所以即便提出，也要尽可能站在对方立场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，同时自己也要保持善始善终的工作态度，以前听说

7、过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。不因为准备离开而变得事不关己，拖拉消极，那么，这样负责的举动会给HR和主管留下.很职业.的印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也让自己的心情不会受影响，为下一份工作的开展做好铺垫。　　坐电梯不会与人交流　　今年9月，公司新进了一批设备，我们技术部也不得不跟着设备跑，从1楼搬到了21楼。风水轮流转，搬到21楼之后，我的苦日子算是开了头，公司占用了整栋楼的1楼、21楼和22楼；无论哪层楼有事，我们都要立刻赶过去解决。由此带来的附加烦恼就是：一天之中，

8、我和同事们在窄小的电梯间里相遇的机会呈几何级数增加。坐电梯这件事，对我而言，是个巨大的心理障碍，我害怕的并不是电梯，而是在电梯间遇见同事时，不知该如何同人交流。我来公司时间不长，很多部门的人连脸都认不清，每次在电梯里遇见同事，他们都会主动跟我打个招