职位分析调查问卷空表与模版.doc

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1、职位分析调查问卷表一：基本信息职位名称：任职人：所属一级部门/二级部门：直接主管职位：主管上级职位：下属总人数：直接下属职位(人数人)：现工作地点：直接主管意见：我已阅读并认可此职位分析调查问卷的所有信息。主管签字：签字日期：表二：职责/工作内容与标准1、职位目的：（描述您所在职位的主要工作任务是什么）2、工作职责：（请按重要性程度描述您现在工作的主要职责，列出5-10项）职责一：职责二：职责三：职责四：职责五：职责六：职责七：职责八：职责九：职责十：1）其中每天必须做的职责是哪一些：（写序号）2）其中需要定期

2、做的职责是哪一些（周、月、季）：（写序号并说明）3）其中哪一些是不定期的职责：（写序号）3、工作内容与标准：（您认为该项工作职责的具体工作内容有哪一些，如何衡量您完成了该项工作职责，该标准须量化、可实现。）职责工作内容与标准职责一:职责二:职责三:职责四:职责五:职责六:职责七:职责八:职责九:职责十:表三：工作职权/职业发展3、工作职权：请描述在此职位上员工为了完成工作职责、达到工作标准所需的权限范围。□建议、□审核、□复核、□审批、□否决权、□监督、□执行、□组织其他权限建议权：员工提出可实施方案与计划，报

3、上级审批。审核权：公司管理层就下级提出的方案与计划进行审核，报上级审批或职能部门复核。复核权：某些特定职位按规定对某些审核通过的文件进行复核，以保证其符合公司的规定。审批权：审批权一般在部门的高层领导，重要的事项需总裁甚至董事会审批否决权：某些特定职位，在某项特定的职责上具有否决性的职权，监督权：不具体实施，但是能对实施过程和实施结果进行监督，提出相应建议。执行权：该职位任职者按照规定执行与实施该项工作。组织权：该职位任职者须组织落实该项工作，并将其推进。该职位现有权限范围该职位理想权限范围职责一：职责二：职责

4、三：职责四：职责五：职责六：职责七：职责八：职责九：职责十：5、该工作需要主管监督的程度（相对所叙选项，根据各职责情况，请勾选一项）：A．所有异常状况均需向主管报备。B．每天向主管报告若干次，听取其指示。C．因为大部分的工作的内容都是重复性的，所以遇有重大异常状况时才向主管报告D．监督有限。工作指派之后，大部分的工作内容决定于任职者，有时候甚至由任职者来决定工作方式。E．只列出工作目标，由任职者自行决定工作方式。F．直接监督几近没有。在公司一般政策的指导下，工作方式与协调均由任职者自行负责。职责一：职责二：职责

5、三：职责四：职责五：职责六：职责七：职责八：职责九：职责十：6、您认为您理想的职业发展途径是怎样：1）该职位在行政上的职位升迁途径（2）该职位在业务上的专业发展途径。职位名称职位升迁途径专业发展途径7、为了实现该职位的职业发展途径，您认为需要在哪些方面对任职者进行培训。1）2）3）4）表四：沟通关系/制度流程/工作环境8、沟通关系：您在此职位上需要沟通协调的内外部关系有哪一些1）内部：该职位在公司内部与哪些部门存在什么样的工作关系，请一一列举出来：部门名称工作关系2）外部：指为了完成工作，您需要与哪些外部关系进

6、行协调沟通，请列举。沟通频率：4、一直3、经常2、有时1、从未沟通类别沟通对象名称沟通频率主要沟通方式相关单位、企业客户或代理人政府部门或机构一般大众其他9、工作条例/流程：您在此职位上为完成工作职责需要哪些工作条例与流程来指导工作。1）工作条例：2）工作流程：10、工作环境/条件：请描述您现在工作的环境以及您认为必需的办公条件1）工作环境：□室内□室外□其他您在工作中会暴露在什么不良环境中：□噪音□尘土□污浊空气□意外事故每月您过夜出差大约几天：2）办公条件：（请列举你所使用的机器或设备）机器、设备、设施名称

7、：一直使用经常使用有时候使用11、该职位在工作容易出现什么过失，上述过失如何发现？如果未发现过失会有什么后果？表五：任职资格12、您认为该职位任职者应具备的最低要求是什么1）性别要求：□男□女□不限2）年龄要求：□18-24□25-45□46岁以上□年龄不限（18岁以上）3）户籍要求：□九江市户口□户口不限□特殊要求：4）职称要求：□初级□中级□高级□不限5）体能要求：□具有完成该职位工作所需的基本体能□能够长时间加班□无要求6）健康要求：□无重大生理心理疾病□健康状况良好□不限7）教育学历：□高中（中专）□专

8、科以上□本科以上□研究生以上8）专业要求：9）经验资历：a）相关工作经验:□不需要□0.3-1年□1-3年□3年以上b)c)10）特殊要求：a)b)c)13、您认为该职位任职者理想的性格类型是怎样的。(人的性格均为复合型，在考虑任职人的时候需多考虑几种类型的复合。如:管理、社会、研究型)a)常规型：严谨、认真、喜欢按常规和既定的程序办事；b)社会型：活泼、人际关系较好、协调沟通能力强、