组织认同测量研究的述评与展望

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1、及ACS的中的完全相同。造成此结果的原因主要是：Cheney当初在制定OIQ的题项时。其中的很多题项是直接从已经出现组织认同测量研究的的承诺测量量表中引用过来的。基于上述的原因，Miller等人建议暂停使用OIQ，并给研究者们提出了几点区分认同和情感承诺的建议。述评与展望(二)Mael和Ashforth的梅尔量表Ashforth和Mael(1989)首先提出了用社会认定理论来研究组织内部的认■陆海志刘凤英(江苏大学工商管理学院江苏镇江212013)同，他们认为组织认同是社会认同的特殊◆中图分类号：C936文献标识码：A形式。其只包含认知成分单一维度，和特定的行

2、为及情感状态都不一定相关。他们量表和Edwards的三维单一量表等。本在后来的研究中进一步指出，个体对组织内容摘要：组织认同的测量能使研究文将对组织认同测量的各类理论进行介的认同仅仅需要把自己在心理上与组织的者更精确地把握个体对组织认同的程绍，并简要评述它们的优点和不足。进而命运联系在一起，行为和情感只被视为潜度，并运用定量的方法研究组织认同对组织认同测量进行展望，指出该领域在的前因或者结果。正是基于他们对组织的前因与结果。本文介绍了当今学术的研究方向。认同在理论上的理解，Mael和Ashfouth界主流的组织认同测量工具，并对每开发了一份包含了6道题项的5分

3、Likert种测量工具的优缺点进行了简要评述。组织认同测量的主要研究最后，本文指出组织认同测量有必要的梅尔量表(Maelscaleo不同于OlQ，从确定组织认同的构念、减少国家文(一)Cheney的组织认同问卷梅尔量表的题项和OCQ及ACS没有任何化差异及扩展现有的测量方式等方面Patchen(1970)将组织认同定义为的重复。进行更深入的探讨。三方面的内容个人感知到共享的特性，即然而Ashforth和Mael对于组织认同的关键词：组织认同测量量表个体对组织成员间相似性的知觉；个人与观点也受到了一些学者的质疑。Bergami￡上世纪80年代以来，组织认同一组织

4、团结在一起的感觉，即个体对组织的和Bagozzi(2000)指出，在Mael的组H直是组织行为学领域里的一个重归属感个人对组织情感和行为上的支持，织认同量表中，有些题项并非完全用来测H要的研究课题。学者们对于组织即个体对组织的忠诚。Cheney(1983)在量个体的认知的心理状态，而是用来衡量认同研究的重视，是和当今社会的发展参照了Patchen对组织认同的定义后，认情感成份的认同。例如“当有人批评组织密切相关的。一方面，随着社会的发展和为可以从成员感(membership)、忠诚度时，我觉得好像我自己被侮辱了”、“我很新的生产、生活方式的形成，人们的个体(1

5、oyalty)和相似性(similarity)三个角度在意别人对我所在组织的看法”及“当有性意识逐渐提升，对自身的价值和在工对组织认同进行测量，并在此基础上开发人称赞组织时，我会觉得好像我自己被赞作中的认识及感受有了较大的变化；另出了组织认同问卷(0IQ)。经过不断的运美了”。因此，Bergami和Bagozzi认为组一方面，在现代经济社会中随着社会环用与修正，OlQ发展出众多的版本，但都具织认同不应该只局限于认知的成份，而是境的变化，各类组织尤其是企业组织不有相当高的信度。从一些学者的研究结论个整体的构念。断的合并、接管和重组，组织变迁的现象来看，不同版本的

6、OlQ的信度值在071到(三)vallDick的四维度组织认同量表时有发生，由此导致组织成员和组织之0．95之间。VanDick(2004)基于社会认定理论间的关系变得极为脆弱。在这种情形下，尽管OIQ具有相当高的内部信度，但和自我分类理论，对个体组织认同进行了寻求一定程度上的组织认同逐渐成为对这并不足以证明它是一个可靠的测量组织研究。他指出个体组织认同是～个四维度于组织和组织成员都极为重要的事情。认同的工具。因为前人的很多研究往往重的结构，包括了认知(cognitive)、情感因此，为了促进各类组织中成员的组织视测试量表的内部一致性，而很少去关注(affec

7、tive)、评价(evaluative)和行为认同，以适应组织发展的要求，对组织认问卷本身的有效性。Sass和CanarYfbehavioura1)四个维度。VanDick的四同这种现象进行深入研究已成为组织理(1991)的研究表明，OIQ的预测效度和通维度组织认同量表共包括7道题项，经过论界的迫切需求。本文正是对此类问题常用来测量组织承诺问卷相比，它们之间多次的实证研究表明，该量表具有较高的进行探讨。的差异可以忽略不计。Miller等人(2000)信度和效度。用定量的方法对组织认同进行分析和发现，在对四个不同组织的问卷进行验证VanDick提出的组织认同四维

8、量表在研究，就必须要有能够反映组织认同