多面手培养管理制度.doc

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1、制造部技工多面手培养管理制度一、目的：为使制造部保持动态产能平衡，保障生产顺利进行，特制定本制度。二、范围：打磨•钻床•试圧•线切割・50车床•焊工•磨床•洗床•刨床、插床、油漆、装配、数控车床等工种和设备。三、定义：本制度是指针对特殊工种或者设备出现短时间内人手不足时，从其它岗位抽调人员作业，保证生产顺利进行的规定。四、执行办法1・人员的确定：采用报名和指定对象相结合的方式，保证所含工种有2・3人机动，实现生产畅通、顺利进行。2•人员的培训：熟练技工本身具备掌握二种或以上设备操作技能的，经测评合格及培训之后即可直接

2、上岗；学徒工学习二种或以上技能的，将其学习期延长至10-12个月，经测评合格即可上岗。3•制造部确定多面手人员及预备岗位名单，报综管部备案，综管部根据本办法调整人员待遇五、人员的待遇：5.1多面手必须无条件服从调动安排，并在异动期间享受以下待遇：5.1.1异动期间技能工资在原基础上加二级。5.1.2在异动期间，按产品工时增加50%结算工时。5丄3学徒工如加入多面手培养名单，每月增加100元补贴。5.2若多面手不服从安排，将取消因此享受的一切优惠5.3制造部辅助品库应保证为多面手提供所需要的工、卡、量、刃具等必需品。六

3、、相关文件1.《学徒工管理制度》2.《薪资福利管理制度》七、记录：无编制:审核:批准: