hr：职场多面手

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1、hr：职场多面手　　　　在招聘时hr向求职者展示出企业形象；在工作中hr则需要与各个部门的工作人员沟通协调对于企业来说hr是向员工传达企业文化、政策的触角；对于员工来说hr是与企业进行对话的代言人……hr就是这样一个简单又复杂的职业堪称职场多面手　　　　热门择业方向　　　　目前人力资源管理已经成为众多求职者的首选职业之一　　　　应届大学生叶子维是沪上某家重点院校的哲学硕士最近刚刚获得一家企业的hr职位“像我们这些学文科的跟工科、理科学生不同碰到专业对口的职位一律投不了”他表示自从去年在寻找实习单位时处处碰壁后自己就开始考虑择业方向的问题最终在师长的指点下决定将人力资源管理作

2、为职业发展的首要方向“本身我就对人力资源管理很感兴趣也选修了不少相关的课程有一定积淀”参与助理人力资源管理师的培训课程后叶子维更对这个职业有了系统化的认识而这也最终帮助他顺利拿到了offer　　　　对hr职位感兴趣的不光是毫无工作经验的应届大学生更有不少具有工作经验、打算转行的跳槽者从事销售行业3年之久的杨蕊目前就在考虑转行做hr不仅因为hr这份职业比销售更适合女性而且本就性格内向、做事细致的她渐渐感到从事人力资源管理工作更符合自己的职业规划“最近我跟一个从事hr工作的朋友聊了很多从而更坚定了自己的想法”杨蕊从朋友的描述中发现无论从职业兴趣、职业动机还是职业发展等各方面人力

3、资源管理都是一个非常值得自己投身的职位“虽然3年的工作经历可能完全被浪费但是这总好过10年、20年之后我才发现自己不适合销售工作”　　　　企业hr李永正也承认目前企业在招聘时hr也是获得最多求职者青睐的职位之一这恰恰反映了人力资源管理已经成为人才市场上最热门的择业方向之一但是这可能也造成了目前应聘hr职位人才参差不齐的现状“求职者往往认为从事hr工作不需要什么专业技能也跟学历没有太大联系片面认为做hr只要会做人就可以了”李先生指出这种认识其实是非常错误的　　　　看似门槛较低　　　　就像李先生描述的那样目前不少求职者的确是认为hr从业门槛低才蜂拥而来　　　　“hr看似从业门槛

4、较低但其实对于从业者的综合素质有非常高的要求”李永正从事8年的hr工作一路从助理做到了如今的总监对hr职业的发展规划有着自己独到的理解“其实从人力资源管理的概念上来看这就不是一份简单的职业”他表示人力资源管理从业者需要在工作中根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程调动员工的积极性发挥员工的潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现　　　　李先生认为之所以众多求职者会认为hr工作门槛低原因在于他们往往把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈“直到如今很多人心里的hr还是跟员工唠唠家常听听抱怨劝劝架的形象

5、”他把hr比作是企业与员工之间的润滑剂认为人力资源管理不仅需要对人才的量进行管理更要对质进行管理“前者就是根据企业的需求招聘、培训、组织和协调人才使企业和员工保持最佳比例和有机的结合充分发挥出最佳效应；后者则是要在企业的组织目标之下对员工的思想、心理和行为进行有效的管理充分发挥每个人的主观能动性”李先生指出要做好hr绝对要是职场多面手　　　　高端人才难觅　　　　目前人力资源管理的高端人才数量仍然具有很大的提升空间　　　　行业专家认为为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握心理学、行为学、相关测评技术、职务分析、职业规划等各方

6、面的知识由于现代人力资源管理工作主要包括制订人力资源计划、人力资源成本会计、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理与劳资关系、入厂教育培训发展、绩效考核、职业生涯规划、薪酬福利、档案管理等内容因此需要不断更新知识储备才能够适应这个行业的发展“人力资源管理工作的多样性也导致了目前行业内高端人才难觅的现状”专家认为行业内优秀人才不仅可以被称为准心理学家更可能会是一名优秀的文案、会计、培训师等　　　　正如刚刚入行的叶子维所说：“人力资源管理目标是企业需要完成的职责和需要达到的绩效hr既要考虑组织目标的实现又要考虑员工个人的发展强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展

7、”由于要保证最大限度地开发与管理组织内外的人力资源促进组织持续发展维护与激励组织内部人力资源同时又要使员工的潜能得到最大限度的发挥人力资本得到应有的提升与扩充因此高端的hr人才目前仍非常紧缺